LBN-2022-32296: Pilot-tillægget
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en kvindelig ministerchauffør var blevet forskelsbehandlet på grund af køn, fordi … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med ligelønsloven, at klageren ved sin ansættelse som ministerchauffør ikke fik et varigt kvalifikationstillæg, mens en mandlig kollega fik et sådant tillæg.
Princip
Efter ligelønsloven er en lønforskel ikke i sig selv tilstrækkelig til at skabe en
Generalisering
En lønforskel mellem personer af forskelligt køn udgør ikke i sig
Analyse
Ligelønsloven forbyder lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn og anvender en delt bevisbyrde. Klageren sammenlignede sig med en mandlig ministerchauffør, der havde fået et varigt
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis klageren påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode, at
Udfald
Klagen over manglende varigt kvalifikationstillæg blev ikke taget til følge.
Juridiske begreber
- ligelønsprincippet
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- saglige lønkriterier
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.