AFSK-2022-1029: "Sådan gør man ikke i Lystrup"-sagen

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 100.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om Terma A/S' opsigelse af en medarbejder med 17 års anciennitet, begrundet i samarbejdsvanskeligheder og modstand … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Terma A/S' opsigelse af A var rimeligt begrundet i hendes forhold, herunder om opsigelsen var proportional.

Udfald

Opsigelsen blev anset for uberettiget, og A blev tilkendt en godtgørelse på 100.000 kr. med procesrente fra sagens indbringelse for nævnet.

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at den skriftlige advarsel var formuleret i meget generelle vendinger, og at logbogens notater — som ikke var forelagt A løbende — havde begrænset bevisværdi, hvorfor de i sig selv ikke kunne bære en opsigelse. Det stærkeste argument fra indklagede, at A trods gentagne påtaler ikke havde ændret adfærd tilstrækkeligt, blev afvist, idet opfølgningssamtalen den 29.

Juridiske begreber

• proportionalitetsprincippet
• bevisbyrde
• omplaceringspligt
• rimelighedskrav ved opsigelse

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Omplacering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.