AFSK-2022-1029: "Sådan gør man ikke i Lystrup"-sagen
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2023-05-01 |
| Opmand | Oliver Talevski |
| Fagforening | Teknisk Landsforbund |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Industri |
| Virksomhed | Terma A/S |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 100.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om Terma A/S' opsigelse af en medarbejder med 17 års anciennitet, begrundet i samarbejdsvanskeligheder og modstand … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Terma A/S' opsigelse af A var rimeligt begrundet i hendes forhold, herunder om opsigelsen var proportional.
Princip
En opsigelse begrundet i samarbejdsvanskeligheder skal være rimeligt begrundet og proportional
Generalisering
En opsigelse begrundet i samarbejdsvanskeligheder kan alene anses for rimeligt begrundet og
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at den skriftlige advarsel var formuleret i meget generelle vendinger, og at logbogens notater — som ikke var forelagt A løbende — havde begrænset bevisværdi
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis medarbejderen konkret og gentagne gange er blevet gjort bekendt med, hvilken
Udfald
Opsigelsen blev anset for uberettiget, og A blev tilkendt en godtgørelse på 100.000 kr. med procesrente fra sagens indbringelse for nævnet.
Juridiske begreber
- proportionalitetsprincippet
- bevisbyrde
- omplaceringspligt
- rimelighedskrav ved opsigelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.