LBN-2024-25682: Fratrædelsesaftalen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik genoptagelse af en klage over påstået handicapbetinget forskelsbehandling ved … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle genoptages, fordi Ligebehandlingsnævnet havde ændret praksis om retsfortabende passivitet.
Udfald
Sagen genoptaget
Analyse
Nævnet fastslog, at den tidligere afgørelse alene havde afvist klagen på grund af passivitet og derfor ikke havde taget stilling til, om klageren var blevet udsat for forskelsbehandling. Nævnet ændrede efterfølgende praksis og fastslog, at der ikke gælder en klagefrist, som afskærer behandling af en klage på grund af den forløbne tid. Den ændrede praksis havde direkte betydning for den tidligere afgørelses grundlag.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om en fratrædelsesaftale afskar klager fra at rejse krav efter forskelsbehandlingsloven.
Udfald
Klagen afvist, fordi fratrædelsesaftalen afskar krav efter forskelsbehandlingsloven
Analyse
Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren ikke må forskelsbehandle ved afskedigelse, men vurderede samtidig, at det konkrete krav var omfattet af fratrædelsesaftalen. Aftalen dækkede udtrykkeligt alle aktuelle og potentielle krav i anledning af opsigelsen, herunder krav efter ligebehandlingsloven og ikke-diskriminationslovgivningen.
Juridiske begreber
- genoptagelse
- retsfortabende passivitet
- myndighedens praksis
- særlige grunde
- aftalefrihed
- lovbestemt beskyttelse
- fortolkning af fratrædelsesaftale
- diskriminationsforbud
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.