LBN-2024-25682: Fratrædelsesaftalen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik genoptagelse af en klage over påstået handicapbetinget forskelsbehandling ved … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle genoptages, fordi Ligebehandlingsnævnet havde ændret praksis om retsfortabende passivitet.
Princip
En sag kan genoptages efter lov om Ligebehandlingsnævnet § 10, når
Generalisering
En ændring af den besluttende myndigheds praksis kan udgøre en særlig
Analyse
Nævnet fastslog, at den tidligere afgørelse alene havde afvist klagen på grund af passivitet og derfor ikke havde taget stilling til, om klageren var blevet udsat for forskelsbehandling. Nævnet
Afgrænsning
Praksisændringen medfører ikke i sig selv, at klageren har krav på godtgørelse eller
Udfald
Sagen genoptaget
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om en fratrædelsesaftale afskar klager fra at rejse krav efter forskelsbehandlingsloven.
Princip
En fratrædelsesaftale kan afskære et krav efter
Generalisering
En aftale om fuld og endelig afklaring kan omfatte lovbaserede
Analyse
Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren ikke må forskelsbehandle ved afskedigelse, men vurderede samtidig, at det konkrete krav var omfattet af fratrædelsesaftalen. Aftalen dækkede udtrykkeligt alle
Afgrænsning
Afgørelsen angår en aftale, hvor diskriminationskravet var konkret rejst før aftaleindgåelsen, og hvor aftalen
Udfald
Klagen afvist, fordi fratrædelsesaftalen afskar krav efter forskelsbehandlingsloven
Juridiske begreber
- genoptagelse
- retsfortabende passivitet
- myndighedens praksis
- særlige grunde
- aftalefrihed
- lovbestemt beskyttelse
- fortolkning af fratrædelsesaftale
- diskriminationsforbud
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.