LBN-2023-28322: Den femteældste fagchef

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik genoptagelse af en tidligere klage over aldersdiskrimination i forbindelse med … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen skulle genoptages, fordi Ligebehandlingsnævnet havde ændret praksis om betydningen af forældelse for behandlingen af klager over forskelsbehandling.

Udfald

Sagen genoptaget

Analyse

Nævnet havde i 2015 afgjort sagen alene ud fra, at et eventuelt godtgørelseskrav var forældet. Efterfølgende ændrede nævnet praksis og fastslog, at forældelse ikke afskærer en klager fra at få prøvet, om der er sket ulovlig forskelsbehandling. Nævnet anså denne praksisændring for en væsentlig ændring af de retlige forhold, som den oprindelige afgørelse var truffet efter.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med afskedigelsen fra stillingen som fagchef.

Udfald

Ingen aldersdiskrimination ved afskedigelsen — klager fik ikke medhold

Analyse

Forskelsbehandlingsloven anvender delt bevisbyrde, således at klageren først skal påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode forskelsbehandling. Nævnet fandt ikke, at selve afskedigelsen eller tilbuddene om alternative stillinger indikerede, at arbejdsgiveren havde lagt vægt på alder.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.