LBN-2023-28322: Den femteældste fagchef
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik genoptagelse af en tidligere klage over aldersdiskrimination i forbindelse med … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle genoptages, fordi Ligebehandlingsnævnet havde ændret praksis om betydningen af forældelse for behandlingen af klager over forskelsbehandling.
Princip
En sag kan genoptages efter lov om Ligebehandlingsnævnet § 10, når
Generalisering
En væsentlig retlig ændring med tilbagevirkende kraft kan begrunde
Analyse
Nævnet havde i 2015 afgjort sagen alene ud fra, at et eventuelt godtgørelseskrav var forældet. Efterfølgende ændrede nævnet praksis og fastslog, at
Afgrænsning
Forældelse kan efter den ændrede praksis fortsat få betydning for
Udfald
Sagen genoptaget
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med afskedigelsen fra stillingen som fagchef.
Princip
Statistiske forskelle i aldersfordelingen blandt medarbejdere, der afskediges eller
Generalisering
Statistiske oplysninger skal have tilstrækkelig styrke og
Analyse
Forskelsbehandlingsloven anvender delt bevisbyrde, således at klageren først skal påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode forskelsbehandling. Nævnet fandt ikke, at selve
Afgrænsning
Statistik kan ikke alene skabe en formodning om forskelsbehandling, hvis
Udfald
Ingen aldersdiskrimination ved afskedigelsen — klager fik ikke medhold
Juridiske begreber
- genoptagelse
- retlig ændring med tilbagevirkende kraft
- forældelse
- forvaltningsretlige regler
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- statistisk bevis
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.