LBN-2022-38420: HR-henvendelses-sagen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kvindelig medarbejder var udsat for kønsbetinget chikane under … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren under sit ansættelsesforhold blev udsat for chikane på grund af køn i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Påstået kønsbetinget chikane — ikke medhold

Analyse

Nævnet lagde til grund, at klageren havde beskrevet et dårligt arbejdsmiljø og påstået, at hun og en kvindelig kollega blev behandlet dårligere end mandlige kollegaer. Nævnet gengav også klagerens oplysninger om, at hun blev udstillet og latterliggjort ved møder. Disse oplysninger blev imidlertid ikke anset for tilstrækkelige til at skabe den krævede formodning om, at adfærden havde sammenhæng med klagerens køn.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagerens afskedigelse efter hendes henvendelse til HR udgjorde kønsbetinget forskelsbehandling eller repressalier i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Påstået kønsdiskriminerende afskedigelse og repressalier — ikke medhold

Analyse

Nævnet konstaterede, at klageren blev afskediget efter en henvendelse til HR, og at den kvindelige kollega, som også havde henvendt sig til HR, ikke blev afskediget. Klageren gjorde gældende, at denne forskel viste, at hun var blevet forskelsbehandlet.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• chikane
• delt bevisbyrde
• direkte forskelsbehandling
• repressaliebeskyttelse
• afskedigelsesbeskyttelse

Behandlet i vidensbasen

• Repressalier og viktimisering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.