LBN-2022-38420: HR-henvendelses-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en kvindelig medarbejder var udsat for kønsbetinget chikane under … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren under sit ansættelsesforhold blev udsat for chikane på grund af køn i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Chikane er forskelsbehandling på grund af køn og forudsætter, at klageren påviser faktiske
Generalisering
Kønsbetinget chikane kræver både en kønsrelateret uønsket adfærd og
Analyse
Nævnet lagde til grund, at klageren havde beskrevet et dårligt arbejdsmiljø og påstået, at hun og en kvindelig kollega blev behandlet dårligere end mandlige kollegaer. Nævnet gengav også klagerens
Afgrænsning
Et dårligt arbejdsmiljø eller en oplevelse af manglende respekt er ikke i sig selv
Udfald
Påstået kønsbetinget chikane — ikke medhold
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens afskedigelse efter hendes henvendelse til HR udgjorde kønsbetinget forskelsbehandling eller repressalier i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
En afskedigelse udgør kun repressalier efter ligebehandlingslovens § 15, stk.
Generalisering
En tidsmæssig sammenhæng mellem en beskyttet henvendelse og en
Analyse
Nævnet konstaterede, at klageren blev afskediget efter en henvendelse til HR, og at den kvindelige kollega, som også havde henvendt sig til HR, ikke blev afskediget. Klageren gjorde gældende, at
Afgrænsning
Det er ikke tilstrækkeligt, at en afskedigelse tidsmæssigt følger efter en henvendelse til HR
Udfald
Påstået kønsdiskriminerende afskedigelse og repressalier — ikke medhold
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- chikane
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- repressaliebeskyttelse
- afskedigelsesbeskyttelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.