LBN-2022-38438: Shish kebab-sagen

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 250.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en medarbejder var udsat for chikane på grund af race og etnisk oprindelse, og … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne træffe afgørelse på det skriftlige grundlag, eller om sagen skulle afvises på grund af behov for mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan træffe afgørelse på skriftligt grundlag

Generalisering

Et klagenævn kan afgøre en sag uden mundtlig bevisførelse, når det

Analyse

Indklagede ønskede sagen afvist med henvisning til behovet for parts- og vidneforklaringer. Nævnet vurderede imidlertid, at sagen var

Afgrænsning

Afgørelsen tager ikke stilling til, om mundtlig bevisførelse generelt kan

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev udsat for chikane på grund af race og etnisk oprindelse, og om arbejdsgiveren havde opfyldt sin pligt til at stille et chikanefrit arbejdsmiljø til rådighed.

Princip

Betegnelser, der på grund af en persons race eller etniske oprindelse er egnede til

Generalisering

Chikane foreligger, når en adfærd knyttet til beskyttede personlige

Analyse

Nævnet fandt, at betegnelserne »shish« og »shish kebab« var begrundet i klagerens race og/eller etniske oprindelse og efter deres karakter var egnede til at krænke hendes værdighed og skabe et

Afgrænsning

Afgørelsen fastslår ikke, at enhver uformel eller familiær betegnelse automatisk udgør

Udfald

Chikane på grund af race og etnisk oprindelse — medhold; godtgørelse på 25.000 kr.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var en ufordelagtig behandling eller følge, fordi hun havde fremsat krav om ligebehandling ved at gøre ledelsen opmærksom på chikanen.

Princip

Når en lønmodtager kort efter at have fremsat krav om ligebehandling afskediges, og

Generalisering

En tæt tidsmæssig sammenhæng mellem en beskyttet henvendelse og en

Analyse

Nævnet anvendte repressaliebeskyttelsen på afskedigelsen efter klagerens henvendelse om chikanen. Den nære tidsmæssige sammenhæng var tilstrækkelig til, at klageren havde påvist faktiske

Afgrænsning

Afgørelsen fastslår ikke, at enhver afskedigelse efter en henvendelse om

Udfald

Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven som repressalie — medhold; godtgørelse på 225.000 kr.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.