LBN-2022-49237: Aldersfeltet i ansøgningsskemaet

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 12.500 kr.

Resumé

Sagen angik dels, om en virksomhed overtrådte forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud ved at spørge ansøgere om deres alder, dels om … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om virksomheden overtrådte forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud ved at anmode ansøgere om at oplyse deres alder i et ansøgningsskema.

Princip

En arbejdsgiver må ikke anmode om oplysninger om en ansøgers alder

Generalisering

Arbejdsgivere må ikke indhente oplysninger om ansøgeres alder som led

Analyse

Nævnet lagde til grund, at ansøgningsskemaet i oktober 2022 indeholdt et spørgsmål om ansøgerens alder. Forskelsbehandlingsloven forbyder en arbejdsgiver at anmode om oplysninger om en ansøgers alder

Afgrænsning

Forbuddet angår anmodningen om oplysninger om ansøgerens alder som led i

Udfald

Overtrædelse af annonceringsforbuddet – medhold til klager

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om virksomheden forskelsbehandlede klageren på grund af alder ved ikke at tage ham i betragtning til stillingen som interviewer.

Princip

Når en ansøger påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at

Generalisering

En arbejdsgiver skal afkræfte en formodning om aldersdiskrimination

Analyse

Nævnet anvendte den delte bevisbyrde efter forskelsbehandlingsloven. Klageren havde påvist faktiske omstændigheder, fordi ansøgningsskemaet indeholdt et spørgsmål om alder, og virksomheden samtidig

Afgrænsning

En formodning om forskelsbehandling opstår ikke alene, fordi en ansøger ikke bliver kontaktet

Udfald

Aldersdiskrimination ved ansættelse – medhold og godtgørelse på 12.500 kr.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.