LBN-2022-49237: Aldersfeltet i ansøgningsskemaet

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 12.500 kr.

Resumé

Sagen angik dels, om en virksomhed overtrådte forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud ved at spørge ansøgere om deres alder, dels om … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om virksomheden overtrådte forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud ved at anmode ansøgere om at oplyse deres alder i et ansøgningsskema.

Udfald

Overtrædelse af annonceringsforbuddet – medhold til klager

Analyse

Nævnet lagde til grund, at ansøgningsskemaet i oktober 2022 indeholdt et spørgsmål om ansøgerens alder. Forskelsbehandlingsloven forbyder en arbejdsgiver at anmode om oplysninger om en ansøgers alder ved indsendelse af en jobansøgning. Virksomhedens forklaring om, at der gælder andre ansættelsesvilkår for personer under 18 år, ændrede ikke vurderingen.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om virksomheden forskelsbehandlede klageren på grund af alder ved ikke at tage ham i betragtning til stillingen som interviewer.

Udfald

Aldersdiskrimination ved ansættelse – medhold og godtgørelse på 12.500 kr.

Analyse

Nævnet anvendte den delte bevisbyrde efter forskelsbehandlingsloven. Klageren havde påvist faktiske omstændigheder, fordi ansøgningsskemaet indeholdt et spørgsmål om alder, og virksomheden samtidig oplyste, at svarene i skemaet indgik i beslutningen om, hvilke ansøgere der blev kontaktet. Disse forhold gav anledning til at formode, at virksomheden havde lagt vægt på klagerens alder ved vurderingen af ansøgningen.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.