LBN-2023-52412: Rygskade-afslaget
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik en kvindes klage over, at hun i 2016 ikke blev ansat på grund af … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om der forelå særlige grunde til at genoptage den del af klagen, der vedrørte afslag på ansættelse i 2016.
Princip
En sag for Ligebehandlingsnævnet kan genoptages efter lov om
Generalisering
En ændring af den praksis, som en tidligere afgørelse bygger på, kan
Analyse
Nævnet lagde vægt på, at den tidligere afgørelse alene havde afgjort spørgsmålet om retsfortabende passivitet og ikke spørgsmålet om, hvorvidt der var sket forskelsbehandling. Nævnet
Afgrænsning
Genoptagelsen følger af, at den tidligere afgørelse byggede på en
Udfald
Genoptagelse af spørgsmålet om afslag på ansættelse i 2016
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen over forskelsbehandling på grund af handicap, når arbejdsgiverselskabet var opløst og derfor ikke kunne afgive oplysninger.
Princip
Når en arbejdsgiver er opløst og ikke kan afgive oplysninger, kan
Generalisering
Et klageorgan kan afvise en diskriminationsklage, når en parts
Analyse
Nævnet beskrev først forskelsbehandlingslovens forbud mod direkte og indirekte forskelsbehandling samt den delte bevisbyrde. Nævnet tog ikke stilling til, om afslaget på ansættelse faktisk var
Afgrænsning
Afgørelsen fastslår ikke, at et afslag på ansættelse begrundet i en ansøgers handicap er lovligt.
Udfald
Klagen afvist på grund af manglende mulighed for materiel vurdering
Juridiske begreber
- genoptagelse
- retsfortabende passivitet
- ændret praksis
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- kontradiktion
- nævnets afvisningskompetence
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.