LBN-2022-47532: Ikke-senior-opslaget
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Resumé
Sagen angik, om et stillingsopslag efter en "ikke-senior" kommunikationsspecialist var aldersdiskriminerende, og om klageren blev forskelsbehandlet på grund … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud at søge en "ikke-senior" kommunikationsspecialist.
Princip
Forskelsbehandlingslovens § 5, stk. 1, er overtrådt, når en
Generalisering
En stillingsannonce må ikke bruge en aldersrelateret betegnelse på en
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens forbud mod i annoncer at angive, at der søges eller foretrækkes en person med en bestemt alder, eller at der ikke ønskes en person med en bestemt
Afgrænsning
Afgørelsen tager stilling til formuleringen "ikke-senior" i et konkret stillingsopslag og
Udfald
Stillingsopslaget efter en "ikke-senior" kommunikationsspecialist var i strid med forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder ved ikke at komme i betragtning til stillingen som kommunikationsspecialist.
Princip
Efter forskelsbehandlingslovens § 7 a skal klageren først påvise
Generalisering
Den part, der påstår diskrimination, skal først påvise faktiske
Analyse
Nævnet gengav reglerne om direkte og indirekte forskelsbehandling samt den delte bevisbyrde. Klageren skulle derfor påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at
Afgrænsning
Det er ikke tilstrækkeligt, at en ansøger har søgt en stilling, eller at et
Udfald
Klageren blev ikke anset for at være udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder ved ikke at komme i betragtning til stillingen.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren kunne få tilkendt godtgørelse for overtrædelsen af forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud.
Princip
En overtrædelse af forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud kan
Generalisering
En lovovertrædelse, der alene er sanktioneret med straf, medfører
Analyse
Nævnet adskilte konstateringen af, at annonceringsforbuddet var overtrådt, fra spørgsmålet om økonomisk kompensation. Det fastslog, at
Afgrænsning
Afgørelsen vedrører godtgørelse for selve overtrædelsen af
Udfald
Kravet om godtgørelse på 10.000 kr. blev ikke taget til følge.
Juridiske begreber
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- fortolkning af diskriminerende sprogbrug
- arbejdsgiverens annonceringspligt
- delt bevisbyrde
- formodningsreglen
- direkte og indirekte forskelsbehandling
- kompetencefordeling
- sanktionshjemmel
- godtgørelseskrav
Behandlet i vidensbasen
- Godtgørelse ved forskelsbehandling: udmåling efter forskelsbehandlings-, ligebehandlings- og ligelønsloven
- Stillingsopslag og annoncering
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.