LBN-2022-47532: Ikke-senior-opslaget
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Resumé
Sagen angik, om et stillingsopslag efter en "ikke-senior" kommunikationsspecialist var aldersdiskriminerende, og om klageren blev forskelsbehandlet på grund … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud at søge en "ikke-senior" kommunikationsspecialist.
Udfald
Stillingsopslaget efter en "ikke-senior" kommunikationsspecialist var i strid med forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud.
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens forbud mod i annoncer at angive, at der søges eller foretrækkes en person med en bestemt alder, eller at der ikke ønskes en person med en bestemt alder. Det afgørende var ikke indklagedes forklaring om, at "senior" skulle beskrive erfaring, men ordets almindelige sproglige reference til en ældre person.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder ved ikke at komme i betragtning til stillingen som kommunikationsspecialist.
Udfald
Klageren blev ikke anset for at være udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder ved ikke at komme i betragtning til stillingen.
Analyse
Nævnet gengav reglerne om direkte og indirekte forskelsbehandling samt den delte bevisbyrde. Klageren skulle derfor påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at han ikke blev taget i betragtning på grund af alder. Nævnet fandt ikke, at klagerens oplysninger om, at han havde søgt stillingen i ren og skær trods, opfyldte dette krav.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren kunne få tilkendt godtgørelse for overtrædelsen af forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud.
Udfald
Kravet om godtgørelse på 10.000 kr. blev ikke taget til følge.
Analyse
Nævnet adskilte konstateringen af, at annonceringsforbuddet var overtrådt, fra spørgsmålet om økonomisk kompensation. Det fastslog, at forskelsbehandlingsloven ikke giver mulighed for at tilkende godtgørelse for netop overtrædelse af forbuddet mod annoncering efter personer med en bestemt alder.
Juridiske begreber
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- fortolkning af diskriminerende sprogbrug
- arbejdsgiverens annonceringspligt
- delt bevisbyrde
- formodningsreglen
- direkte og indirekte forskelsbehandling
- kompetencefordeling
- sanktionshjemmel
- godtgørelseskrav
Behandlet i vidensbasen
- Godtgørelse ved forskelsbehandling: udmåling efter forskelsbehandlings-, ligebehandlings- og ligelønsloven
- Stillingsopslag og annoncering
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.