LBN-2022-26026: Datterens handicap

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en pædagog var blevet forskelsbehandlet på grund af sin … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var udtryk for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af hendes datters handicap efter forskelsbehandlingsloven.

Princip

En medarbejder, der ikke selv har et handicap, er beskyttet mod direkte

Generalisering

Beskyttelsen mod forskelsbehandling kan omfatte personer, der ikke selv har

Analyse

Nævnet fastslog, at forbuddet mod forskelsbehandling ikke er begrænset til personer, der selv har et handicap. Med henvisning til Coleman-praksis anerkendte nævnet således princippet om

Afgrænsning

Beskyttelsen omfatter ikke enhver afskedigelse af en person, der har et barn med handicap. Der skal påvises faktiske omstændigheder

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• forskelsbehandling by association
• bevisbyrde
• årsagsforbindelse

Behandlet i vidensbasen

• Forskelsbehandling by association: beskyttelsen af den nærtstående

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.