LBN-2022-31941: De ældre arbejdsmænd

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 345.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en arbejdsmand var blevet forskelsbehandlet på grund af alder, da han … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven, da han blev afskediget fra sin stilling som arbejdsmand.

Princip

Når en lønmodtager påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at

Generalisering

En påvist overrepræsentation af en beskyttet gruppe blandt

Analyse

Nævnet fandt, at der var en signifikant overrepræsentation af ældre medarbejdere blandt de samtidig afskedigede arbejdsmænd. Dette udgjorde faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode

Afgrænsning

Princippet gælder ikke alene, fordi en ældre medarbejder bliver afskediget. Der skal

Udfald

Aldersbetinget forskelsbehandling ved afskedigelse — medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagerens krav på godtgørelse var bortfaldet som følge af retsfortabende passivitet, og hvilken godtgørelse klageren i givet fald skulle tilkendes.

Princip

Et krav på godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven bortfalder ikke

Generalisering

Retsfortabende passivitet forudsætter mere end tidsforløbet alene

Analyse

Nævnet vurderede særskilt, om klageren havde udvist rettighedsfortabende passivitet. Trods tidsforløbet fra afskedigelsen til klagen fandt nævnet ikke, at der forelå forhold, som kunne føre til, at

Afgrænsning

Et krav bortfalder ikke automatisk ved passivitet, blot fordi der går tid

Udfald

Kravet var ikke bortfaldet ved passivitet; godtgørelse på 345.000 kr.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.