LBN-2022-31941: De ældre arbejdsmænd

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 345.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en arbejdsmand var blevet forskelsbehandlet på grund af alder, da han … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven, da han blev afskediget fra sin stilling som arbejdsmand.

Udfald

Aldersbetinget forskelsbehandling ved afskedigelse — medhold

Analyse

Nævnet fandt, at der var en signifikant overrepræsentation af ældre medarbejdere blandt de samtidig afskedigede arbejdsmænd. Dette udgjorde faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at alder indgik i udvælgelsen til afskedigelse. Efter forskelsbehandlingslovens § 7 a påhvilede det herefter arbejdsgiveren at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var blevet krænket.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagerens krav på godtgørelse var bortfaldet som følge af retsfortabende passivitet, og hvilken godtgørelse klageren i givet fald skulle tilkendes.

Udfald

Kravet var ikke bortfaldet ved passivitet; godtgørelse på 345.000 kr.

Analyse

Nævnet vurderede særskilt, om klageren havde udvist rettighedsfortabende passivitet. Trods tidsforløbet fra afskedigelsen til klagen fandt nævnet ikke, at der forelå forhold, som kunne føre til, at kravet var fortabt. Arbejdsgiverens synspunkt om, at manglende kontakt efter opsigelsen medførte passivitet, blev derfor ikke taget til følge. Nævnet tilkendte herefter godtgørelse efter forskelsbehandlingslovens § 7.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.