LBN-2022-60156: Fleksjobbet i laboratoriet
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Virksomhed | Universitet |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om et universitet havde forskelsbehandlet en servicemedarbejder med handicap ved at ændre hendes arbejdsopgaver, afskedige hende … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand på tidspunktet for den påståede forskelsbehandling.
Princip
Langvarige psykiske funktionsbegrænsninger, som forhindrer en person
Generalisering
Langvarige mentale eller psykiske funktionsbegrænsninger, der i
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at handicapbegrebet skal fortolkes i overensstemmelse med EU-Domstolens og Højesterets praksis. Det afgørende var, om klageren havde langvarige
Afgrænsning
Handicapstatus kræver, at funktionsbegrænsningen er langvarig og
Udfald
Handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — fastslået
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om ændringen af klagerens afdeling og arbejdsopgaver var udtryk for forskelsbehandling på grund af handicap.
Princip
En ændring af arbejdsvilkår er ikke handicapbetinget
Generalisering
En arbejdsgivers ændring af arbejdsopgaver kan være lovlig, når den
Analyse
Nævnet vurderede, at klageren ikke havde påvist faktiske omstændigheder, som gav grund til at formode handicapbetinget forskelsbehandling. Ansættelsen af studentermedhjælperne blev knyttet til et
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis ændringen reelt er begrundet i arbejdstagerens
Udfald
Ændring af afdeling og arbejdsopgaver — ikke forskelsbehandling
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren den 30. august 2022 var udtryk for forskelsbehandling på grund af handicap.
Princip
Når en arbejdstager med handicap har påvist omstændigheder, der giver anledning til at formode forskelsbehandling
Generalisering
En arbejdsgiver kan afskedige en arbejdstager med handicap, hvis
Analyse
Afskedigelsen på grund af sygefravær gav anledning til en formodning om handicapbetinget forskelsbehandling, fordi sygefraværet helt eller delvist skyldtes handicappet. Herefter påhvilede det
Afgrænsning
Arbejdsgiveren kan ikke støtte en afskedigelse på manglende egnethed uden først at opfylde
Udfald
Afskedigelse på grund af sygefravær — ikke forskelsbehandling
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev udsat for chikane på grund af handicap i forbindelse med hændelsesforløbet og afskedigelsen.
Princip
En påstand om chikane kræver faktiske omstændigheder, der knytter den
Generalisering
Ubehagelige eller belastende arbejdsforløb udgør ikke chikane uden
Analyse
Nævnet anvendte chikaneudtrykket som forskelsbehandling, når uønsket optræden i relation til handicap har et krænkende formål eller en krænkende virkning. Klageren havde imidlertid ikke påvist
Afgrænsning
En belastende dialog, uenighed om arbejdsopgaver eller forværring af
Udfald
Chikane på grund af handicap — ikke godtgjort
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- langvarige funktionsbegrænsninger
- deltagelse i arbejdslivet
- delt bevisbyrde
- ledelsesretten
- saglig begrundelse
- tilpasningsforpligtelsen
- væsentlige jobfunktioner
- proportionalitet
- chikane
- krænkelse af værdighed
Behandlet i vidensbasen
- Arbejdsvilkår, forfremmelse og uddannelse: forskelsbehandling under ansættelsen
- Chikane og sexchikane som forskelsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.