LBN-2022-60156: Fleksjobbet i laboratoriet

InstansLigebehandlingsnævnet
VirksomhedUniversitet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om et universitet havde forskelsbehandlet en servicemedarbejder med handicap ved at ændre hendes arbejdsopgaver, afskedige hende … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand på tidspunktet for den påståede forskelsbehandling.

Udfald

Handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — fastslået

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at handicapbegrebet skal fortolkes i overensstemmelse med EU-Domstolens og Højesterets praksis. Det afgørende var, om klageren havde langvarige funktionsbegrænsninger, som kunne hindre hendes deltagelse i arbejdslivet på lige vilkår med andre. Speciallægeerklæringen beskrev hendes funktionsevne som »varigt og mærkbart reduceret«.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om ændringen af klagerens afdeling og arbejdsopgaver var udtryk for forskelsbehandling på grund af handicap.

Udfald

Ændring af afdeling og arbejdsopgaver — ikke forskelsbehandling

Analyse

Nævnet vurderede, at klageren ikke havde påvist faktiske omstændigheder, som gav grund til at formode handicapbetinget forskelsbehandling. Ansættelsen af studentermedhjælperne blev knyttet til et større behov for kontinuerlig opvask som følge af øget brug af laboratorierne. Nævnet lagde derfor vægt på, at ændringen hovedsageligt skyldtes »en ændring af det driftsmæssige behov«.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren den 30. august 2022 var udtryk for forskelsbehandling på grund af handicap.

Udfald

Afskedigelse på grund af sygefravær — ikke forskelsbehandling

Analyse

Afskedigelsen på grund af sygefravær gav anledning til en formodning om handicapbetinget forskelsbehandling, fordi sygefraværet helt eller delvist skyldtes handicappet. Herefter påhvilede det arbejdsgiveren at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket, herunder at tilpasningsforpligtelsen var opfyldt.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev udsat for chikane på grund af handicap i forbindelse med hændelsesforløbet og afskedigelsen.

Udfald

Chikane på grund af handicap — ikke godtgjort

Analyse

Nævnet anvendte chikaneudtrykket som forskelsbehandling, når uønsket optræden i relation til handicap har et krænkende formål eller en krænkende virkning. Klageren havde imidlertid ikke påvist oplysninger, der knyttede den beskrevne adfærd under hændelsesforløbet eller afskedigelsen til hendes handicap. Nævnet lagde derfor vægt på, at der ikke forelå oplysninger, som tydede på handicaprelateret chikane.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.