LBN-2023-8595: Afskedigelses- og ansættelsessagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en tidligere medarbejders afskedigelse i 2016 og … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager i 2016 var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af national oprindelse eller social oprindelse.
Princip
Efter forskelsbehandlingslovens § 7 a skal den, der påstår
Generalisering
Delt bevisbyrde indtræder først, når den påstået krænkede har påvist
Analyse
Nævnet anvendte forskelsbehandlingslovens forbud mod direkte og indirekte forskelsbehandling samt reglen om delt bevisbyrde. Det afgørende var, om klager havde påvist faktiske omstændigheder, der
Afgrænsning
Princippet gælder ikke til fordel for klageren, hvis der ikke er påvist faktiske
Udfald
Afskedigelse i 2016 — ikke forskelsbehandling og intet medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers afslag på ansættelse i tre stillinger hos indklagede i perioden 2022-2023 var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af national oprindelse eller social oprindelse.
Princip
Et afslag på ansættelse er ikke i strid med forskelsbehandlingsloven
Generalisering
En ansøger skal påvise konkrete omstændigheder, der skaber en
Analyse
Nævnet vurderede afslagene efter forskelsbehandlingslovens regler om forskelsbehandling ved ansættelse og delt bevisbyrde. Det afgørende var, om de fremlagte oplysninger kunne knytte afslagene til
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis der foreligger konkrete oplysninger, som kan skabe en formodning
Udfald
Afslag på ansættelse — ikke forskelsbehandling og intet medhold
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- saglig begrundelse
- ligebehandlingsprincippet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.