LBN-2023-8595: Afskedigelses- og ansættelsessagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en tidligere medarbejders afskedigelse i 2016 og … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager i 2016 var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af national oprindelse eller social oprindelse.
Udfald
Afskedigelse i 2016 — ikke forskelsbehandling og intet medhold
Analyse
Nævnet anvendte forskelsbehandlingslovens forbud mod direkte og indirekte forskelsbehandling samt reglen om delt bevisbyrde. Det afgørende var, om klager havde påvist faktiske omstændigheder, der kunne skabe en formodning for, at afskedigelsen var helt eller delvist begrundet i national eller social oprindelse.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers afslag på ansættelse i tre stillinger hos indklagede i perioden 2022-2023 var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af national oprindelse eller social oprindelse.
Udfald
Afslag på ansættelse — ikke forskelsbehandling og intet medhold
Analyse
Nævnet vurderede afslagene efter forskelsbehandlingslovens regler om forskelsbehandling ved ansættelse og delt bevisbyrde. Det afgørende var, om de fremlagte oplysninger kunne knytte afslagene til klagers nationale eller sociale oprindelse. Nævnet fandt ingen sådanne omstændigheder.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- saglig begrundelse
- ligebehandlingsprincippet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.