LBN-2023-15273: Den annullerede ansættelse
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 180.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kommune havde afskediget en kvinde i strid med ligebehandlingsloven ved … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunen afskedigede klager i strid med ligebehandlingsloven ved at annullere den aftalte ansættelse, efter at klager havde oplyst, at hun var gravid.
Princip
Når en arbejdsgiver afskediger en lønmodtager under graviditet
Generalisering
Ved afskedigelse under en beskyttet omstændighed påhviler det
Analyse
Nævnet fandt, at parternes mails havde etableret en aftale om ansættelse, og at kommunens efterfølgende annullering derfor var en afskedigelse i ligebehandlingslovens forstand. Afskedigelsen skete
Afgrænsning
Afgørelsen angår afskedigelse under graviditet og tager ikke stilling til indirekte
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager skulle tilkendes en godtgørelse på 180.000 kr. for afskedigelsen i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Godtgørelsen efter ligebehandlingslovens § 16 fastsættes skønsmæssigt
Generalisering
Godtgørelse for forskelsbehandling fastsættes efter en konkret og
Analyse
Da nævnet fandt, at afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsloven, tilkendte nævnet klager en
Afgrænsning
Afgørelsen fastlægger ikke en generel godtgørelsessats for alle
Udfald
Godtgørelse på 180.000 kr. — medhold
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbud mod forskelsbehandling på grund af køn
- omvendt bevisbyrde
- afskedigelsesbeskyttelse under graviditet
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
- skønsmæssig fastsættelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.