LBN-2023-15273: Den annullerede ansættelse
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 180.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kommune havde afskediget en kvinde i strid med ligebehandlingsloven ved … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunen afskedigede klager i strid med ligebehandlingsloven ved at annullere den aftalte ansættelse, efter at klager havde oplyst, at hun var gravid.
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold
Analyse
Nævnet fandt, at parternes mails havde etableret en aftale om ansættelse, og at kommunens efterfølgende annullering derfor var en afskedigelse i ligebehandlingslovens forstand. Afskedigelsen skete efter, at klager havde oplyst om sin graviditet, hvilket udløste arbejdsgiverens pligt til at godtgøre, at afskedigelsen ikke var begrundet i graviditeten.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager skulle tilkendes en godtgørelse på 180.000 kr. for afskedigelsen i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Godtgørelse på 180.000 kr. — medhold
Analyse
Da nævnet fandt, at afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsloven, tilkendte nævnet klager en godtgørelse. Beløbet blev fastsat skønsmæssigt med udgangspunkt i praksis og sagens faktiske omstændigheder. Nævnet fremhævede navnlig karakteren og alvoren af overtrædelsen som grundlag for udmålingen. Godtgørelsen blev herefter fastsat til 180.000 kr.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbud mod forskelsbehandling på grund af køn
- omvendt bevisbyrde
- afskedigelsesbeskyttelse under graviditet
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
- skønsmæssig fastsættelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.