LBN-2023-2773: Ratingskema-afskedigelsen

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 555.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en overlærer med colitis ulcerosa havde et handicap, og om hendes afskedigelse under en … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand på tidspunktet for afskedigelsen.

Udfald

Handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — fastslået

Analyse

Nævnet vurderede handicapbegrebet på grundlag af samtlige sagens omstændigheder, herunder lægelige oplysninger og oplysninger om støtteforanstaltninger. Speciallægeepikrisen beskrev colitis ulcerosa, kronisk stresstilstand og betydelig træthed. Jobcentrets bevilling viste samtidig, at funktionsnedsættelsen var varig og betydelig og medførte behov for personlig assistance.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunens anvendelse af udvælgelseskriterier ved afskedigelsen udgjorde indirekte forskelsbehandling på grund af handicap.

Udfald

Indirekte forskelsbehandling — formodning fastslået

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i den økonomisk begrundede afskedigelsesrunde og kommunens vurdering af medarbejdernes kvalifikationer. Klageren fik den laveste gennemsnitsscore, og hendes lave vurderinger gjaldt blandt andet fleksibilitet, stabilitet og omstillingsevne.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunen havde opfyldt sin pligt til at foretage hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger før afskedigelsen.

Udfald

Manglende opfyldelse af tilpasningsforpligtelsen — klageren fik medhold

Analyse

Kommunen vidste eller burde vide, at klageren havde et handicap, fordi der forelå en § 56-aftale, personlig assistance og tidligere drøftelser af hendes funktionsnedsættelse. Nævnet fastslog, at tilpasningsforpligtelsen derfor var aktiveret, og at kommunen bar bevisbyrden for, at den var opfyldt. Bevillingen til personlig assistance omfattede individuel vejledning om prioritering og strukturering af opgaver.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren havde krav på godtgørelse som følge af den handicaprelaterede afskedigelse.

Udfald

Godtgørelse på 555.000 kr. svarende til omkring 12 måneders løn

Analyse

Nævnet havde fastslået, at afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven. Det udløste et godtgørelseskrav efter lovens § 7, stk. 1. Ved udmålingen lagde nævnet vægt på ansættelsesperiodens længde og det øvrige oplyste i sagen. Klageren havde været ansat i kommunen siden 1995, hvilket indgik som et væsentligt moment.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.