LBN-2023-14404: Overkvalificeret studentermedhjælper

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 74-årig ansøger var blevet forskelsbehandlet på grund af alder, da … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om myndighedens afslag på klagers ansøgninger til to studentermedhjælperstillinger var udtryk for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder.

Princip

Et afslag på en ansøgning begrundet i, at ansøgeren er overkvalificeret

Generalisering

En arbejdsgivers kvalifikationsbaserede vurdering af, at en ansøger

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens forbud mod direkte og indirekte forskelsbehandling på grund af alder samt reglen om delt bevisbyrde. Det afgørende var, om klager havde påvist

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis vurderingen af overkvalifikation ledsages af konkrete

Udfald

Påstået aldersdiskrimination ved afslag på to studentermedhjælperstillinger — ikke medhold

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• saglig kvalifikationsvurdering

Behandlet i vidensbasen

• Aldersdiskrimination
• Forskelsbehandling ved ansættelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.