FV-2023-8: Optrapningsplanen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2023-06-30 |
| Opmand | Poul Dahl Jensen |
| Fagforening | Serviceforbundet |
| Arbejdsgiverorg. | Medarbejder- og Kompetencestyrelsen |
| Virksomhed | Rigspolitiet |
| Overenskomst | OAO-S-fællesoverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om afskedigelsen af en tillidsrepræsentant på grund af langvarigt sygefravær var berettiget. Opmanden fandt, at … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af en tillidsrepræsentant på grund af sygefravær var berettiget.
Princip
En tillidsrepræsentant, hvis sygefravær hverken direkte eller indirekte har sammenhæng med hvervet som tillidsrepræsentant
Generalisering
Hvor en medarbejders sygefravær ikke har sammenhæng med et beskyttet tillidshverv
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at omorganiseringen og fastlæggelsen af A's nye opgaver var sket forud for hans valg til tillidsrepræsentant, hvorfor sygefraværet ikke havde sammenhæng med
Afgrænsning
Princippet om, at TR-beskyttelsen ikke skærpes ved sygdomsbegrundet afskedigelse, gælder ikke, hvis sygefraværet direkte eller indirekte har
Udfald
Afskedigelsen fandtes berettiget — Rigspolitiet blev frifundet for kravet om godtgørelse
Juridiske begreber
- tvingende årsager
- saglig afskedigelse
- tillidsrepræsentantbeskyttelse
- anciennitetsberegning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.