LBN-2023-25045: Nyuddannet eller erfaren

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om et stillingsopslag, der søgte en person, som kunne være nyuddannet eller have et par års erfaring, … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagedes stillingsopslag, hvorefter den søgte medarbejder kunne være nyuddannet eller have et par års erfaring, var i strid med forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud på grund af alder.

Udfald

Stillingsopslaget var ikke i strid med annonceringsforbuddet — klager fik ikke medhold.

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens forbud mod ved annoncering at angive, at der søges eller foretrækkes personer med en bestemt alder. Den omstændighed, at opslaget nævnte, at ansøgeren kunne være nyuddannet, var ikke i sig selv tilstrækkelig til at fastslå en overtrædelse.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagedes afslag på klagerens ansøgning til en konsulentstilling var udtryk for forskelsbehandling på grund af alder.

Udfald

Afslag på ansøgningen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Analyse

Nævnet anvendte reglerne om forbud mod direkte og indirekte forskelsbehandling ved ansættelse samt den delte bevisbyrde. Klageren skulle derfor først påvise faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at afslaget skyldtes alder. Nævnet fandt ikke dette godtgjort, fordi klageren ikke havde fremlagt sin ansøgning og sit CV eller på anden måde oplyst, hvordan virksomheden havde viden om hans alder.

Juridiske begreber

• forbuddet mod aldersdiskrimination
• fortolkning af stillingsannoncer
• direkte og indirekte forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• formodningsreglen

Behandlet i vidensbasen

• Aldersdiskrimination
• Stillingsopslag og annoncering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.