LBN-2023-25045: Nyuddannet eller erfaren

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om et stillingsopslag, der søgte en person, som kunne være nyuddannet eller have et par års erfaring, … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagedes stillingsopslag, hvorefter den søgte medarbejder kunne være nyuddannet eller have et par års erfaring, var i strid med forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud på grund af alder.

Princip

En stillingsannonce, der angiver, at ansøgeren kan være nyuddannet, er ikke i strid med

Generalisering

En neutral beskrivelse af ønsket anciennitet eller uddannelsesstadium

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens forbud mod ved annoncering at angive, at der søges eller foretrækkes personer med en bestemt alder. Den omstændighed, at opslaget nævnte, at

Afgrænsning

Vurderingen gælder under de konkrete omstændigheder, hvor opslaget både nævnte

Udfald

Stillingsopslaget var ikke i strid med annonceringsforbuddet — klager fik ikke medhold.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagedes afslag på klagerens ansøgning til en konsulentstilling var udtryk for forskelsbehandling på grund af alder.

Princip

Efter forskelsbehandlingslovens § 7 a skal en ansøger først påvise faktiske omstændigheder, der

Generalisering

En ansøger skal påvise konkrete omstændigheder, der skaber en

Analyse

Nævnet anvendte reglerne om forbud mod direkte og indirekte forskelsbehandling ved ansættelse samt den delte bevisbyrde. Klageren skulle derfor først påvise faktiske omstændigheder, som gav anledning

Afgrænsning

Princippet kan ikke føre til bevisbyrdeskifte, hvis ansøgeren ikke først påviser faktiske

Udfald

Afslag på ansøgningen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.