LBN-2023-36354: Aldersspørgsmålet ved samtalen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en myndighed havde forskelsbehandlet en ansøger på grund af alder ved … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagede forskelsbehandlede klager på grund af alder ved at give hende afslag på ansættelse som sagsbehandler.

Princip

Et spørgsmål om en ansøgers alder under en ansættelsessamtale er ikke i sig selv i strid med

Generalisering

En arbejdsgivers indhentelse af en beskyttet oplysning er ikke

Analyse

Nævnet fandt, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at afslaget kunne være begrundet helt eller delvist i hendes alder. Det afgørende var ikke alene, at

Afgrænsning

Et spørgsmål om alder under en ansættelsessamtale udgør ikke i sig selv en krænkelse af

Udfald

Afslag på ansættelse på grund af alder — ikke i strid med forskelsbehandlingsloven

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• saglig udvælgelse
• ansættelsesdiskrimination

Behandlet i vidensbasen

• Aldersdiskrimination
• Bevisbyrde i forskelsbehandlingssager
• Forskelsbehandling ved ansættelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.