LBN-2023-32689: Fleksjob-samtalen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en virksomhed havde forskelsbehandlet en ansøger på grund af handicap ved ikke … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise klagen, fordi sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Udfald
Afvisningspåstand forkastet
Analyse
Nævnet vurderede, at sagen var tilstrækkeligt oplyst gennem den skriftlige dokumentation og parternes indlæg. Det var derfor ikke nødvendigt at føre parts- og vidneforklaringer om forløbet omkring ansættelsessamtalen. Nævnet afviste dermed indklagedes processuelle indsigelse og fortsatte til den materielle vurdering. Nævnet formulerede ingen bevisbyrdefordeling for afvisningsspørgsmålet.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomheden forskelsbehandlede klager på grund af handicap ved ikke at indkalde ham til en ny ansættelsessamtale.
Udfald
Påstået forskelsbehandling på grund af handicap — ikke medhold
Analyse
Nævnet fandt, at klagerens kroniske helbredsmæssige begrænsninger opfyldte handicapbegrebet, fordi de forhindrede ham i at deltage i arbejdslivet på lige vilkår med andre. Det var imidlertid ikke tilstrækkeligt, at klager havde oplyst virksomheden om, at han søgte et fleksjob.
Juridiske begreber
- nævnets kompetence
- skriftlig bevisførelse
- procesøkonomi
- handicapbegrebet
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- årsagssammenhæng
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.