LBN-2023-32689: Fleksjob-samtalen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en virksomhed havde forskelsbehandlet en ansøger på grund af handicap ved ikke … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise klagen, fordi sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet skal ikke afvise en klage, når sagen kan
Generalisering
Et administrativt klageorgan kan behandle en sag på skriftligt
Analyse
Nævnet vurderede, at sagen var tilstrækkeligt oplyst gennem den skriftlige dokumentation og parternes indlæg. Det
Afgrænsning
Afgørelsen angiver ikke, at Ligebehandlingsnævnet altid kan afgøre
Udfald
Afvisningspåstand forkastet
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomheden forskelsbehandlede klager på grund af handicap ved ikke at indkalde ham til en ny ansættelsessamtale.
Princip
En ansøger, der godtgør at have et handicap, får først medhold efter forskelsbehandlingslovens § 7
Generalisering
Et konstateret handicap er ikke i sig selv tilstrækkeligt til at
Analyse
Nævnet fandt, at klagerens kroniske helbredsmæssige begrænsninger opfyldte handicapbegrebet, fordi de forhindrede ham i at deltage i arbejdslivet på lige vilkår med andre. Det var imidlertid ikke
Afgrænsning
Afgørelsen fastslår ikke, at manglende svar fra en arbejdsgiver aldrig kan indgå i en formodning om
Udfald
Påstået forskelsbehandling på grund af handicap — ikke medhold
Juridiske begreber
- nævnets kompetence
- skriftlig bevisførelse
- procesøkonomi
- handicapbegrebet
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- årsagssammenhæng
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.