LBN-2023-69377: Tømreren før fædreorlov
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 220.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en tømrer blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi han … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise klagen, fordi sagen efter indklagedes opfattelse krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge
Analyse
Nævnet vurderede, om sagen var tilstrækkeligt oplyst uden mundtlige parts- og vidneforklaringer. Nævnet fandt, at yderligere mundtligt bevis ikke var nødvendigt for afgørelsen. Indklagedes ønske om vidneforklaringer førte derfor ikke til afvisning. Nævnet tog således ikke afvisningspåstanden til følge.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den helt eller delvist var begrundet i hans ønske om at udnytte retten til fædreorlov.
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold
Analyse
Klageren havde varslet to ugers fravær efter barselsloven, og afskedigelsen fandt sted under graviditeten. Nævnet anvendte derfor omvendt bevisbyrde og pålagde arbejdsgiveren at bevise, at orlovsønsket ikke helt eller delvist indgik i beslutningen. Nævnet anerkendte, at arbejdsgiveren havde oplyst om udskudte projekter, arbejdsmangel og en reduktion af medarbejderstaben.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren havde krav på godtgørelse på 220.000 kr. med procesrente fra den dag, klagen blev modtaget i Ligebehandlingsnævnet.
Udfald
Godtgørelse på 220.000 kr. med procesrente fra 5. juli 2023
Analyse
Nævnet tilkendte godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 16. Beløbet blev skønsmæssigt fastsat til 220.000 kr., svarende til omkring seks måneders løn. Ved skønnet lagde nævnet vægt på ansættelsesperiodens længde og det øvrige oplyste i sagen. Indklagedes indsigelse mod procesrente blev ikke taget til følge.
Juridiske begreber
- officialprincippet
- sagens tilstrækkelige oplysning
- procesøkonomi
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- forbuddet mod kønsdiskrimination
- arbejdsgiverens dokumentationspligt
- godtgørelsesfastsættelse
- rente fra sagens indbringelse
- skønsmæssig udmåling
Behandlet i vidensbasen
- Afskedigelse og forskelsbehandling: forholdet til den almindelige afskedigelsesbeskyttelse
- Godtgørelse ved forskelsbehandling: udmåling efter forskelsbehandlings-, ligebehandlings- og ligelønsloven
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.