LBN-2023-69377: Tømreren før fædreorlov
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 220.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en tømrer blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi han … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise klagen, fordi sagen efter indklagedes opfattelse krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan træffe afgørelse på det skriftlige
Generalisering
En klageinstans kan afgøre en sag på skriftligt grundlag, når sagen
Analyse
Nævnet vurderede, om sagen var tilstrækkeligt oplyst uden mundtlige parts- og
Afgrænsning
Afgørelsen angiver ikke, at mundtlige forklaringer aldrig kan være
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den helt eller delvist var begrundet i hans ønske om at udnytte retten til fædreorlov.
Princip
Når en afskedigelse finder sted under graviditet efter varsling af fravær efter barselsloven, påhviler det
Generalisering
Ved beskyttede afskedigelser skal arbejdsgiveren med konkret og
Analyse
Klageren havde varslet to ugers fravær efter barselsloven, og afskedigelsen fandt sted under graviditeten. Nævnet anvendte derfor omvendt bevisbyrde og pålagde arbejdsgiveren at bevise, at
Afgrænsning
Afgørelsen fastslår ikke, at arbejdsmangel eller personalereduktion i sig selv er
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren havde krav på godtgørelse på 220.000 kr. med procesrente fra den dag, klagen blev modtaget i Ligebehandlingsnævnet.
Princip
Ved en afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven kan godtgørelsen
Generalisering
Godtgørelse for diskrimination fastsættes efter et skøn over sagens
Analyse
Nævnet tilkendte godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 16. Beløbet blev skønsmæssigt fastsat til 220.000 kr., svarende til omkring
Afgrænsning
Afgørelsen angiver ikke, at godtgørelsen altid skal udgøre seks måneders løn.
Udfald
Godtgørelse på 220.000 kr. med procesrente fra 5. juli 2023
Juridiske begreber
- officialprincippet
- sagens tilstrækkelige oplysning
- procesøkonomi
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- forbuddet mod kønsdiskrimination
- arbejdsgiverens dokumentationspligt
- godtgørelsesfastsættelse
- rente fra sagens indbringelse
- skønsmæssig udmåling
Behandlet i vidensbasen
- Afskedigelse og forskelsbehandling: forholdet til den almindelige afskedigelsesbeskyttelse
- Godtgørelse ved forskelsbehandling: udmåling efter forskelsbehandlings-, ligebehandlings- og ligelønsloven
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.