FV-2022-1009: Koradministrator-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2023-10-02 |
| Opmand | Jørgen Steen Sørensen |
| Fagforening | Forbundet i Mediehus X |
| Virksomhed | Mediehus X |
| Overenskomst | MDR-navneoverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 1.039.831 kr.
Resumé
Sagen angik, om Mediehus X var berettiget til at afskedige producenten A som følge af hans håndtering i 2006 af en henvendelse fra kormedlemmet … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Mediehus X var berettiget til at afskedige A fra hans stilling som producent, henset til hans håndtering i 2006 af en klage/henvendelse fra G til H, hans adfærd under Norrbom Vindings advokatundersøgelse i 2021, og hans mail af 10. november 2021 til kolleger.
Princip
En disciplinær afskedigelse begrundet i pligtforsømmelser, der ligger mange år tilbage i
Generalisering
Ved bedømmelsen af, om en disciplinær afskedigelse er berettiget, skal der tages hensyn
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at forløbet vedrørende G's henvendelse lå knapt 16 år tilbage på afskedigelsestidspunktet, og at der normalt kræves »særlige grunde, f.eks. meget grove forhold« for
Afgrænsning
Princippet om, at pligtforsømmelser, der ligger mere end ca. 5 år tilbage, normalt kun kan begrunde ansvar ved meget grove forhold, gælder ikke, hvis
Udfald
Afskedigelsen fundet uberettiget - A tilkendt godtgørelse
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, hvilken godtgørelse A har ret til efter MDR-navneoverenskomstens § 20, stk. 3, og bilag 2, som følge af den uberettigede afskedigelse.
Princip
Godtgørelse for urimelig afskedigelse efter MDR-navneoverenskomstens § 20, stk. 3
Generalisering
Ved udmåling af godtgørelse for urimelig afskedigelse skal der tages hensyn til medarbejderens
Analyse
Opmanden fastsatte godtgørelsen efter § 20, stk. 3, til 500.000 kr., hvilket er lavere end A's påstand om 701.312,88 kr. (52 ugers løn), uden dog udtrykkeligt at tilslutte sig Mediehus X's anførte
Afgrænsning
Fastsættelsen af godtgørelsen til 500.000 kr. er konkret begrundet i
Udfald
A tilkendt 500.000 kr. i godtgørelse efter § 20, stk. 3, og 539.831,16 kr. efter bilag 2, i alt 1.039.831,16 kr.
Juridiske begreber
- proportionalitetsprincippet
- disciplinær afskedigelse
- diskretionær afskedigelse
- ytringsfrihed
- bevisbyrde
- godtgørelse
- anciennitet som udmålingsfaktor
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.