LBN-2023-69404: Hjemmearbejdsdags-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en arbejdsgivers krav om fysisk fremmøde efter barsel udgjorde … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagedes krav om, at klager efter barsel skulle møde fysisk på arbejdspladsen alle ugens fem dage, udgjorde forskelsbehandling på grund af graviditet eller barsel.
Princip
En mindre gunstig ændring af arbejdsvilkår er ikke omfattet af
Generalisering
Beskyttelsen mod graviditets- og barselsrelateret forskelsbehandling
Analyse
Nævnet fandt, at uenigheden angik omfanget af klagers mulighed for at arbejde hjemmefra og ikke hendes graviditet eller barsel. Drøftelserne om hjemmearbejde var allerede indledt i forbindelse med
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis den mindre gunstige behandling faktisk er begrundet i
Udfald
Påstået forskelsbehandling på grund af graviditet eller barsel — ikke medhold
Juridiske begreber
- forbuddet mod graviditetsdiskrimination
- barselsbeskyttelsen
- årsagssammenhæng
- mindre gunstig behandling
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.