LBN-2023-69404: Hjemmearbejdsdags-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en arbejdsgivers krav om fysisk fremmøde efter barsel udgjorde … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagedes krav om, at klager efter barsel skulle møde fysisk på arbejdspladsen alle ugens fem dage, udgjorde forskelsbehandling på grund af graviditet eller barsel.
Udfald
Påstået forskelsbehandling på grund af graviditet eller barsel — ikke medhold
Analyse
Nævnet fandt, at uenigheden angik omfanget af klagers mulighed for at arbejde hjemmefra og ikke hendes graviditet eller barsel. Drøftelserne om hjemmearbejde var allerede indledt i forbindelse med klagers flytning til udlandet, før hun oplyste om graviditeten. Nævnet lagde desuden vægt på, at indklagede havde knyttet kravet om fysisk fremmøde til arbejdsstedet og reglerne om hjemmearbejde.
Juridiske begreber
- forbuddet mod graviditetsdiskrimination
- barselsbeskyttelsen
- årsagssammenhæng
- mindre gunstig behandling
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.