LBN-2023-69331: Fleksjobberens omplacering

InstansLigebehandlingsnævnet
OverenskomstFOAs døgnoverenskomst
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 455.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kommune havde forskelsbehandlet en pædagog med kronisk rygsøjlegigt ved at afskedige hende … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise sagen, fordi spørgsmålet om omplacering krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Princip

Ligebehandlingsnævnet skal ikke afvise en sag, når sagen er

Generalisering

Et klagenævn kan træffe afgørelse på et skriftligt grundlag, når

Analyse

Indklagede gjorde gældende, at sagen skulle afvises, hvis spørgsmålet om forløbet ved aktivitetscenter D krævede mundtlig bevisførelse.

Afgrænsning

Sagen skal afvises, hvis mundtlig bevisførelse er nødvendig for at

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagerens kroniske rygsøjlegigt og funktionsbegrænsninger udgjorde et handicap efter forskelsbehandlingsloven.

Princip

Kroniske helbredsbetingede funktionsbegrænsninger, som medfører, at

Generalisering

Langvarige helbredsbetingede funktionsbegrænsninger, der begrænser

Analyse

Nævnet vurderede handicapbegrebet i overensstemmelse med EU-Domstolens og Højesterets praksis. Vurderingen skulle foretages på grundlag af samtlige sagens

Afgrænsning

En diagnose er ikke i sig selv tilstrækkelig til at statuere

Udfald

Handicap efter forskelsbehandlingsloven — fastslået

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen efter kriteriet om at bevare stillinger på flest timer udgjorde indirekte forskelsbehandling på grund af handicap.

Princip

Et neutralt afskedigelseskriterium, der bygger på bevarelse af stillinger med flest timer, kan

Generalisering

Neutrale udvælgelseskriterier, der særligt stiller personer med

Analyse

Nævnet lagde til grund, at klager blev afskediget som følge af økonomiske besparelser, og at ledelsen anvendte kriterier om relevant uddannelse og bevarelse af stillinger på flest timer. Det

Afgrænsning

Et neutralt kriterium er ikke i sig selv ulovligt. Det kan anvendes

Udfald

Indirekte forskelsbehandling ved afskedigelsen — medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunen havde opfyldt sin pligt til rimelig tilpasning, herunder pligten til at undersøge og eventuelt foretage omplacering før afskedigelsen.

Princip

Når tilpasning af arbejdstagerens hidtidige stilling ikke er mulig, skal arbejdsgiveren forud for

Generalisering

Arbejdsgiverens rimelige tilpasningspligt kan omfatte konkret

Analyse

Kommunens pligt til rimelig tilpasning var aktiveret, fordi kommunen vidste eller burde vide, at klager havde et handicap. Arbejdsgiveren bar bevisbyrden for, at tilpasningsforpligtelsen var opfyldt.

Afgrænsning

Tilpasningsforpligtelsen gælder ikke, hvis foranstaltningen påfører arbejdsgiveren en uforholdsmæssig

Udfald

Kommunen havde ikke godtgjort, at tilpasningsforpligtelsen var opfyldt — medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse for den handicapbetingede afskedigelse, og hvordan godtgørelsen skulle fastsættes.

Princip

En arbejdstager, der afskediges i strid med forskelsbehandlingsloven på

Generalisering

Godtgørelse for ulovlig forskelsbehandling fastsættes skønsmæssigt

Analyse

Da nævnet fandt, at afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, havde klager krav på godtgørelse. Nævnet fastsatte godtgørelsen

Afgrænsning

Godtgørelsen er knyttet til en konstateret overtrædelse af

Udfald

Godtgørelse på 455.000 kr. — medhold

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.