LBN-2023-74973: Syv-timers-afskedigelsen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Godtgørelse: 180.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en medarbejder var udsat for seksuel chikane fra en kollega, og om hendes … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om arbejdsgiveren havde handlet i strid med ligebehandlingsloven ved ikke at sikre medarbejderen et chikanefrit arbejdsmiljø efter seksuel chikane fra en kollega.
Princip
En arbejdsgiver skal stille et chikanefrit arbejdsmiljø til rådighed og håndtere
Generalisering
Arbejdsgiverens pligt til at sikre et chikanefrit arbejdsmiljø kan
Analyse
Nævnet fandt, at kollegaens udtalelser og sms var omfattet af definitionen på seksuel chikane. Det forhold, at kollegaen mente, at medarbejderen selv havde bidraget til en lummer tone, ændrede ikke
Afgrænsning
Princippet gælder ikke uden videre, hvis arbejdsgiveren ikke er blevet gjort bekendt med
Udfald
Seksuel chikane konstateret, men arbejdsgiveren havde opfyldt sin pligt til at sikre et chikanefrit arbejdsmiljø — ingen medhold i denne del
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om arbejdsgiverens afskedigelse af medarbejderen udgjorde en repressalie, fordi medarbejderen havde fremsat krav om ligebehandling efter seksuel chikane.
Princip
Efter ligebehandlingslovens § 15, stk. 1, skal en arbejdsgiver bevise, at en afskedigelse
Generalisering
En meget nær tidsmæssig sammenhæng mellem et krav om ligebehandling
Analyse
Medarbejderens detaljerede mail om den seksuelle chikane blev anset for et krav om ligebehandling. Afskedigelsen syv timer senere udgjorde en så nær tidsmæssig sammenhæng, at medarbejderen havde
Afgrænsning
En nær tidsmæssig sammenhæng udløser ikke i sig selv et endeligt ansvar, hvis
Udfald
Afskedigelsen var en repressalie i strid med ligebehandlingsloven; arbejdsgiveren skulle betale 180.000 kr. i godtgørelse
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- arbejdsgiveransvar
- seksuel chikane
- delt bevisbyrde
- repressaliebeskyttelse
- årsagssammenhæng
- beskyttelse mod forskelsbehandling
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.