LBN-2023-74973: Syv-timers-afskedigelsen

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Delvist medhold

Godtgørelse: 180.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en medarbejder var udsat for seksuel chikane fra en kollega, og om hendes … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om arbejdsgiveren havde handlet i strid med ligebehandlingsloven ved ikke at sikre medarbejderen et chikanefrit arbejdsmiljø efter seksuel chikane fra en kollega.

Udfald

Seksuel chikane konstateret, men arbejdsgiveren havde opfyldt sin pligt til at sikre et chikanefrit arbejdsmiljø — ingen medhold i denne del

Analyse

Nævnet fandt, at kollegaens udtalelser og sms var omfattet af definitionen på seksuel chikane. Det forhold, at kollegaen mente, at medarbejderen selv havde bidraget til en lummer tone, ændrede ikke vurderingen, fordi han ikke havde bestridt, at han overordnet havde udtalt sig som oplyst.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om arbejdsgiverens afskedigelse af medarbejderen udgjorde en repressalie, fordi medarbejderen havde fremsat krav om ligebehandling efter seksuel chikane.

Udfald

Afskedigelsen var en repressalie i strid med ligebehandlingsloven; arbejdsgiveren skulle betale 180.000 kr. i godtgørelse

Analyse

Medarbejderens detaljerede mail om den seksuelle chikane blev anset for et krav om ligebehandling. Afskedigelsen syv timer senere udgjorde en så nær tidsmæssig sammenhæng, at medarbejderen havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode repressalier.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.