LBN-2024-7654: Den afviste kok
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik, om en russiskfødt kok blev udsat for forskelsbehandling, chikane og repressalier på … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af national oprindelse i forbindelse med sin afskedigelse og sine arbejdsvilkår.
Princip
En klager skal påvise faktiske omstændigheder, som giver anledning til at
Generalisering
Den delte bevisbyrde udløses først, når klageren har påvist faktiske
Analyse
Nævnet anvendte forskelsbehandlingslovens regler om direkte og indirekte forskelsbehandling samt delt bevisbyrde. Det afgørende var, at klager ikke havde påvist faktiske omstændigheder, som gav
Afgrænsning
Princippet fører ikke til en bevisbyrdeomlægning, når klageren ikke har
Udfald
Påstand om forskelsbehandling på grund af national oprindelse — afvist
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev udsat for chikane på grund af national oprindelse under sin ansættelse.
Princip
Chikane efter forskelsbehandlingsloven forudsætter uønsket optræden
Generalisering
Chikane kræver en sammenhæng mellem den uønskede optræden og det
Analyse
Nævnet gengav lovens definition af chikane som forskelsbehandling, når uønsket optræden på grund af national oprindelse krænker værdigheden eller skaber et belastende arbejdsmiljø. Klager henviste
Afgrænsning
En oplevelse af mobning eller et dårligt psykisk arbejdsmiljø er ikke i sig selv
Udfald
Påstand om chikane på grund af national oprindelse — afvist
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev udsat for repressalier på grund af sine henvendelser om den påståede forskelsbehandling og chikane.
Princip
En afskedigelse kan udgøre en repressalie efter forskelsbehandlingslovens § 7, stk.
Generalisering
Beskyttelsen mod repressalier forudsætter en faktisk forbindelse
Analyse
Nævnet behandlede afskedigelsen som den påståede repressalie for klagers henvendelser om forskelsbehandling og chikane. Det afgørende var, at klager ikke havde påvist faktiske omstændigheder, som gav
Afgrænsning
En afskedigelse efter en henvendelse til arbejdsgiveren er ikke i sig
Udfald
Påstand om repressalier i forbindelse med afskedigelsen — afvist
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- chikane
- krænkelse af værdighed
- repressaliebeskyttelse
- årsagssammenhæng
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.