LBN-2024-3173: Julefrokostkrammet
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik påstået seksuel chikane ved en julefrokost og påståede repressalier, fordi en tidsbegrænset ansættelse … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om aftalen om vilkår for den sidste del af ansættelsen afskar klager fra at få klagen behandlet af Ligebehandlingsnævnet.
Princip
En aftale om fuld og endelig afgørelse af ethvert krav afskar ikke i
Generalisering
En fratrædelses- eller forligsaftale afskærer ikke nødvendigvis
Analyse
Nævnet vurderede, at aftalen ikke afskar klager fra at få klagen behandlet. Der blev lagt vægt på, at klager blev fritstillet i resten af den tidsbegrænsede ansættelse, men ikke fik en
Afgrænsning
Vurderingen gælder ikke uden videre, hvis aftalen klart og udtrykkeligt regulerer
Udfald
Aftalen afskar ikke klager fra at få klagen behandlet
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev udsat for seksuel chikane på grund af køn ved hændelser under julefrokosten den 9. december 2022.
Princip
Når afgørelsen af, om en påstået fysisk berøring udgør seksuel
Generalisering
Et administrativt klageorgan kan afvise en diskriminationsklage, når
Analyse
Nævnet gengav definitionen af seksuel chikane som uønsket verbal, ikkeverbal eller fysisk adfærd med seksuelle undertoner, der har til formål eller virkning at krænke en persons værdighed. Nævnet
Afgrænsning
Afgørelsen fastslår ikke, at en berøring på bagdelen aldrig kan
Udfald
Klagen om seksuel chikane afvist
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev udsat for repressalier på grund af sit krav om ligebehandling, herunder ved manglende forlængelse af ansættelsen og fritstilling.
Princip
En påstand om repressalier efter ligebehandlingslovens § 15 kan ikke afgøres af
Generalisering
Når diskriminations- eller repressaliespørgsmålet afhænger af
Analyse
Nævnet gengav, at en lønmodtager skal tilkendes godtgørelse, hvis hun afskediges eller udsættes for anden ufordelagtig behandling, fordi der er fremsat krav om ligebehandling. Nævnet kunne imidlertid
Afgrænsning
Afgørelsen fastslår ikke, om fritstilling, manglende forlængelse eller afslag på
Udfald
Klagen om repressalier afvist
Juridiske begreber
- aftalefortolkning
- beskyttelseslovgivning
- adgang til administrativ klage
- seksuel chikane
- delt bevisbyrde
- administrativ bevisførelse
- værdighedskrænkelse
- repressaliebeskyttelse
- årsagssammenhæng
- ufordelagtig behandling
Behandlet i vidensbasen
- Afskedigelse og forskelsbehandling: forholdet til den almindelige afskedigelsesbeskyttelse
- Repressalier og viktimisering
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.