LBN-2024-34675: Fotografen og fædreorloven
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 115.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en mand blev forskelsbehandlet på grund af køn, da han blev afskediget kort efter, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den helt eller delvist var begrundet i hans ønske om fravær efter barselsloven.
Princip
Ved afskedigelse under graviditet påhviler det arbejdsgiveren efter
Generalisering
Når en afskedigelse sker under en beskyttet graviditets- eller
Analyse
Nævnet lagde til grund, at afskedigelsen fandt sted, mens klagerens hustru var gravid, og at klageren kort forinden havde oplyst om graviditeten og sit ønske om fravær efter barselsloven. Herefter
Afgrænsning
Princippet gælder for afskedigelser, hvor graviditet, barsel eller et ønske om fravær efter
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, hvilken godtgørelse klageren skulle tilkendes for afskedigelsen i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Godtgørelsen efter ligebehandlingslovens § 16 fastsættes skønsmæssigt
Generalisering
Godtgørelse for ulovlig forskelsbehandling fastsættes skønsmæssigt
Analyse
Da afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsloven, tilkendte nævnet klageren en godtgørelse. Beløbet blev
Afgrænsning
Afgørelsen angiver ikke en generel fast takst for godtgørelse ved
Udfald
Godtgørelse på 115.000 kr. — medhold
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod kønsdiskrimination
- omvendt bevisbyrde
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitetsprincippet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.