LBN-2024-34675: Fotografen og fædreorloven
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 115.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en mand blev forskelsbehandlet på grund af køn, da han blev afskediget kort efter, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den helt eller delvist var begrundet i hans ønske om fravær efter barselsloven.
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold
Analyse
Nævnet lagde til grund, at afskedigelsen fandt sted, mens klagerens hustru var gravid, og at klageren kort forinden havde oplyst om graviditeten og sit ønske om fravær efter barselsloven. Herefter påhvilede det arbejdsgiveren at bevise, at afskedigelsen ikke var begrundet i orlovsønsket.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, hvilken godtgørelse klageren skulle tilkendes for afskedigelsen i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Godtgørelse på 115.000 kr. — medhold
Analyse
Da afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsloven, tilkendte nævnet klageren en godtgørelse. Beløbet blev skønsmæssigt fastsat til 115.000 kr., svarende til omkring seks måneders løn. Nævnet lagde ved udmålingen vægt på ansættelsesperiodens længde og det i øvrigt oplyste i sagen. Afgørelsen indeholder ikke en nærmere særskilt begrundelse for, hvorfor netop seks måneders løn var passende.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod kønsdiskrimination
- omvendt bevisbyrde
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitetsprincippet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.