LBN-2024-7869: Rideulykke og arbejdstid

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 300.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en rengørings- og servicemedarbejder med senfølger efter en rideulykke havde et handicap, og … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager på tidspunktet for afskedigelsen havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.

Princip

Langvarige fysiske, mentale eller psykiske funktionsbegrænsninger, som i

Generalisering

Langvarige funktionsbegrænsninger, der i samspil med barrierer

Analyse

Nævnet vurderede handicapstatus ud fra samtlige sagens omstændigheder, herunder oplysninger om skader, påvirkede arbejdsfunktioner og iværksatte skånehensyn. Klager havde efter rideulykken

Afgrænsning

Handicapstatus forudsætter, at funktionsbegrænsningen er langvarig og

Udfald

Handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — konstateret

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forskelsbehandlingsloven, herunder om arbejdsgiveren havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse.

Princip

Når en lønmodtager påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at

Generalisering

Når der er en formodning om handicapbetinget forskelsbehandling, skal

Analyse

Afskedigelsen var begrundet i sygefravær og manglende udsigt til tilbagevenden på fuld tid, og nævnet fandt derfor, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, som skabte en formodning om

Afgrænsning

Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at gennemføre tilpasninger, der medfører en uforholdsmæssig

Udfald

Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse for afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven og i givet fald godtgørelsens størrelse.

Princip

Ved afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven fastsættes

Generalisering

Godtgørelse for ulovlig forskelsbehandling fastsættes skønsmæssigt

Analyse

Da afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, tilkendte nævnet klager godtgørelse efter lovens § 7.

Afgrænsning

Godtgørelsen fastsættes konkret og skønsmæssigt. Afgørelsen angiver

Udfald

Godtgørelse på 300.000 kr. — klager fik medhold

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.