LBN-2024-16371: Pige som lærling-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik, om en virksomheds offentlige udtalelse om, at den aldrig igen … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomhedens offentlige udtalelse om, at den aldrig igen ville have en pige som lærling, udgjorde direkte forskelsbehandling på grund af køn i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
En arbejdsgivers offentlige erklæring om, at virksomheden ikke vil ansætte kvindelige
Generalisering
En arbejdsgivers offentlige erklæring om ikke at ville ansætte en
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at direkte forskelsbehandling foreligger, når en person på grund af køn behandles ringere end en anden person i en tilsvarende situation. Med henvisning til Feryn fastslog
Afgrænsning
Princippet angår offentlige erklæringer om en fremtidig diskriminerende ansættelsespolitik og kan ikke
Udfald
Direkte forskelsbehandling på grund af køn ved offentlig udtalelse — medhold
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- adgang til arbejdsmarkedet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.