LBN-2024-38462: Autisme-afskedigelsen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise en klage over en afskedigelse på grund … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
En klage skal ikke afvises fra Ligebehandlingsnævnet, når sagen som
Generalisering
En sag kan behandles skriftligt, når dens afgørelse ikke kræver
Analyse
Indklagede påstod sagen afvist med henvisning til, at der var behov for mundtlige parts- og vidneforklaringer. Nævnet
Afgrænsning
Vurderingen gælder, når sagen kan afgøres uden mundtlige parts- og
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren den 7. februar 2023 var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af handicap.
Princip
Arbejdsgiverens tilpasningsforpligtelse forudsætter, at arbejdsgiveren
Generalisering
En arbejdsgivers tilpasningsforpligtelse forudsætter kendskab eller
Analyse
Nævnet lagde til grund, at handicapbegrebet skal fortolkes i overensstemmelse med EU-Domstolens og Højesterets praksis, og at vurderingen beror på samtlige sagens omstændigheder.
Afgrænsning
Princippet gælder, når en lønmodtager påberåber sig arbejdsgiverens
Udfald
Afskedigelse ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klageren fik ikke medhold
Juridiske begreber
- nævnsbehandling
- skriftlig sagsbehandling
- mundtlig bevisførelse
- handicapbegrebet
- tilpasningsforpligtelsen
- bevisbyrde
- arbejdsgiverens kendskab
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.