LBN-2024-27679: Den syge barnedag
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en kvinde var blevet forskelsbehandlet på grund af køn i forbindelse med sine arbejdsvilkår, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med sine arbejdsvilkår, herunder reglerne om fleksibilitet ved pasning af sygt barn, hjemmearbejde, arbejdskrav, pauser og kontrol af arbejdstid.
Udfald
Påstået kønsdiskrimination i arbejdsvilkårene — ikke medhold
Analyse
Ligebehandlingsnævnet tog udgangspunkt i, at direkte forskelsbehandling foreligger, når en person på grund af køn behandles ringere end en anden i en tilsvarende situation, mens indirekte forskelsbehandling kræver en tilsyneladende neutral praksis, der stiller det ene køn ringere. Nævnet fastslog også, at klageren først skulle påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til en formodning om forskelsbehandling.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren helt eller delvist var begrundet i hendes køn eller familiemæssige situation, herunder hendes pasning af sit syge barn.
Udfald
Påstået kønsdiskriminerende afskedigelse — ikke medhold
Analyse
Nævnet vurderede afskedigelsen efter ligebehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling ved afskedigelse. Afskedigelsesbrevet angav performance som begrundelse, og klageren havde kort forinden modtaget en skriftlig advarsel om performance.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- forbud mod diskriminerende afskedigelse
- arbejdsgiverens begrundelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.