LBN-2024-34588: Fødselsårsfeltet

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 25.000 kr.

Resumé

Sagen angik dels, om en arbejdsgivers obligatoriske ansøgningsfelt for fødselsår var i strid med forskelsbehandlingslovens … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om virksomhedens obligatoriske krav om, at ansøgere skulle oplyse fødselsår i et elektronisk ansøgningsskema, var i strid med forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud.

Princip

Efter forskelsbehandlingslovens § 5, stk. 2, må en arbejdsgiver ikke

Generalisering

En arbejdsgiver må ikke kræve aldersoplysninger som led i en

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at forskelsbehandlingsloven forbyder en arbejdsgiver at anmode om oplysninger om en ansøgers alder i forbindelse med en jobansøgning. Ansøgningsskemaet indeholdt et felt om

Afgrænsning

Annonceringsforbuddet angår selve anmodningen om aldersoplysninger i

Udfald

Overtrædelse af annonceringsforbuddet — klageren fik medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om virksomheden forskelsbehandlede klageren på grund af alder, da hun ikke kom i betragtning til stillingen som Brand Manager.

Princip

Når en ansøger påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning

Generalisering

En arbejdsgiver skal afkræfte en formodning om forskelsbehandling

Analyse

Nævnet fandt, at det obligatoriske spørgsmål om alder i ansøgningsskemaet gav anledning til at formode, at virksomheden havde lagt vægt på alder ved vurderingen af ansøgningen. Klageren havde dermed

Afgrænsning

Formodningen om forskelsbehandling opstod i denne sag på grund af spørgsmålet om alder i

Udfald

Forskelsbehandling på grund af alder ved ansættelse — klageren fik medhold og 25.000 kr. i godtgørelse

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.