LBN-2024-20863: Pædagogansættelsen og religion

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik en ansøgers påstand om forskelsbehandling ved afslag på ansættelse som pædagog på grund af … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af social oprindelse ved afslaget på ansættelse som pædagog.

Princip

En klager skal påvise faktiske omstændigheder, som giver anledning

Generalisering

Den, der påstår forskelsbehandling, skal først påvise konkrete

Analyse

Nævnet vurderede, at klager ikke havde redegjort for sin sociale oprindelse. Han havde heller ikke nærmere oplyst, hvordan kommunen konkret skulle

Afgrænsning

Princippet fører ikke til medhold, hvis klageren ikke konkret redegør

Udfald

Forskelsbehandling på grund af social oprindelse — ikke medhold

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af religion, race og etnisk oprindelse ved afslaget på ansættelse som pædagog, og om nævnet kunne afgøre dette på det foreliggende skriftlige grundlag.

Princip

Ligebehandlingsnævnet skal afvise en klage, når afgørelsen af, om der

Generalisering

Et administrativt ligebehandlingsorgan kan afvise en sag, når dens

Analyse

Nævnet konstaterede, at der var tvivl om både indholdet af ansættelsessamtalen og ansættelsesudvalgets eventuelle inddragelse af religion, race eller etnisk oprindelse. Disse spørgsmål var

Afgrænsning

Afvisning er relevant, når de afgørende faktiske spørgsmål ikke kan afgøres på det

Udfald

Påstået forskelsbehandling på grund af religion, race og etnisk oprindelse — afvist

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• bevisbyrdens indtræden
• nævnets kompetence
• bevisførelse

Behandlet i vidensbasen

• De mindre påberåbte kriterier: politisk anskuelse, seksuel orientering, social oprindelse og kønsidentitet
• Religion og tro

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.