LBN-2024-15966: Omsorgsdags-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Overenskomst | Aftale om fravær af familiemæssige årsager |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 10.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kommune forskelsbehandlede en gravid medarbejder ved at afslå overførsel … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om arbejdsgiverens afslag på at overføre klagerens ikke-afholdte omsorgsdage udgjorde forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med graviditet.
Princip
Når en gravid medarbejder på grund af graviditetsbetinget sygefravær forhindres i at afholde omsorgsdage, og
Generalisering
En arbejdsgiver må ikke anvende en fraværsregel på en måde, der
Analyse
Klager havde ikke afholdt omsorgsdagene, fordi hun blev graviditetsbetinget sygemeldt før sin graviditets- og barselsorlov. Nævnet fandt, at denne sammenhæng mellem graviditeten, sygefraværet og
Afgrænsning
Afgørelsen angår den situation, hvor en medarbejder ikke kan afholde omsorgsdage på grund af graviditetsbetinget
Udfald
Afslag på overførsel af omsorgsdage udgjorde forskelsbehandling på grund af graviditet – medhold og godtgørelse på 10.000 kr.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- graviditetsbeskyttelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.