LBN-2024-15966: Omsorgsdags-sagen

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 10.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kommune forskelsbehandlede en gravid medarbejder ved at afslå overførsel … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om arbejdsgiverens afslag på at overføre klagerens ikke-afholdte omsorgsdage udgjorde forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med graviditet.

Udfald

Afslag på overførsel af omsorgsdage udgjorde forskelsbehandling på grund af graviditet – medhold og godtgørelse på 10.000 kr.

Analyse

Klager havde ikke afholdt omsorgsdagene, fordi hun blev graviditetsbetinget sygemeldt før sin graviditets- og barselsorlov. Nævnet fandt, at denne sammenhæng mellem graviditeten, sygefraværet og tabet af omsorgsdagene udgjorde faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode negativ forskelsbehandling. Herefter påhvilede det arbejdsgiveren at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• direkte forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• graviditetsbeskyttelse

Behandlet i vidensbasen

• Arbejdsvilkår, forfremmelse og uddannelse: forskelsbehandling under ansættelsen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.