LBN-2024-42803: 12-timers-stillingen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Virksomhed | myndighed |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en myndighed havde forskelsbehandlet en ansøger på grund af handicap ved at afslå … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om myndighedens afslag på ansættelse af klageren udgjorde direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af handicap, herunder om myndigheden havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse.
Princip
Når en ansøger med handicap påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning
Generalisering
Når en person med handicap påviser omstændigheder, der skaber en
Analyse
Nævnet fandt først, at klageren havde et handicap, fordi hendes helbredsmæssige begrænsninger var langvarige og begrænsede hendes arbejdsevne. Kravet om 15-20 ugentlige arbejdstimer sammenholdt med
Afgrænsning
Princippet indebærer ikke, at en ansøger med handicap har krav på ansættelse, hvis arbejdsgiveren efter
Udfald
Afslag på ansættelse på grund af handicap — ikke i strid med forskelsbehandlingsloven
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- ligebehandlingsprincippet
- tilpasningsforpligtelsen
- delt bevisbyrde
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.