LBN-2024-54277: Underviser uden samtale
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en 64-årig ansøger var blevet forskelsbehandlet på grund af alder, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder, da han ikke blev indkaldt til jobsamtale til en underviserstilling.
Princip
Efter forskelsbehandlingslovens § 7 a skal en ansøger først påvise faktiske
Generalisering
En person, der påstår forskelsbehandling, skal først påvise faktiske
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens forbud mod direkte og indirekte forskelsbehandling på grund af alder og i reglen om delt bevisbyrde. Klageren gjorde gældende, at hans
Afgrænsning
Det er ikke tilstrækkeligt, at en ansøger har relevante
Udfald
Påstået aldersdiskrimination ved manglende indkaldelse til jobsamtale — ikke medhold
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- arbejdsgiverens ansættelsesret
- formodningsreglen
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.