LBN-2024-54277: Underviser uden samtale
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en 64-årig ansøger var blevet forskelsbehandlet på grund af alder, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder, da han ikke blev indkaldt til jobsamtale til en underviserstilling.
Udfald
Påstået aldersdiskrimination ved manglende indkaldelse til jobsamtale — ikke medhold
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens forbud mod direkte og indirekte forskelsbehandling på grund af alder og i reglen om delt bevisbyrde. Klageren gjorde gældende, at hans kvalifikationer og erfaring viste, at han var egnet til stillingen, og at den manglende indkaldelse derfor måtte skyldes hans alder.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- arbejdsgiverens ansættelsesret
- formodningsreglen
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.