LBN-2024-42967: Fleksjob-afskedigelsen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 60.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en medarbejder med følger efter en hjerneblødning blev forskelsbehandlet på grund af alder … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand på tidspunktet for afskedigelsen.
Udfald
Klageren havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand
Analyse
Nævnet vurderede handicapbegrebet efter forskelsbehandlingsloven i overensstemmelse med EU-Domstolens og Højesterets praksis. Vurderingen beror på samtlige omstændigheder, herunder oplysninger fra læger og andre sundhedspersoner. Klagerens følger efter hjerneblødningen omfattede både fysiske begrænsninger og kognitive vanskeligheder ved udtrætning.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev afskediget i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.
Udfald
Aldersdiskrimination ikke godtgjort
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at klageren skulle påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at afskedigelsen skyldtes alder. Nævnet lagde til grund, at afskedigelsen skyldtes, at arbejdsopgaverne blev flyttet fysisk til kontoret og fordelt til andre medarbejdere. Klagerens oplysninger om pensionsdrøftelser kunne indgå i vurderingen, men var ikke i sig selv tilstrækkelige.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om arbejdsgiveren afskedigede klageren i strid med forbuddet mod handicapdiskrimination ved ikke at foretage rimelig tilpasning.
Udfald
Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af handicap; godtgørelse på 60.000 kr.
Analyse
Nævnet fandt, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode handicapdiskrimination. Det skyldtes navnlig, at arbejdsopgaverne blev flyttet til kontoret, mens hjemmearbejde var et handicaprelateret skånehensyn.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- lige deltagelse i arbejdslivet
- bevisbyrde
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- delt bevisbyrde
- årsagssammenhæng
- tilpasningsforpligtelsen
- proportionalitet
- handicapdiskrimination
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.