LBN-2024-42967: Fleksjob-afskedigelsen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 60.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en medarbejder med følger efter en hjerneblødning blev forskelsbehandlet på grund af alder … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand på tidspunktet for afskedigelsen.
Princip
Langvarige fysiske, mentale eller psykiske funktionsbegrænsninger, som i
Generalisering
Langvarige funktionsbegrænsninger, der hindrer lige deltagelse i
Analyse
Nævnet vurderede handicapbegrebet efter forskelsbehandlingsloven i overensstemmelse med EU-Domstolens og Højesterets praksis. Vurderingen beror på samtlige omstændigheder, herunder oplysninger fra
Afgrænsning
Vurderingen kræver, at funktionsbegrænsningerne er langvarige og har en sådan
Udfald
Klageren havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev afskediget i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
En pensionsdrøftelse forud for en afskedigelse er ikke i sig selv
Generalisering
En enkelt omstændighed med mulig forbindelse til alder er ikke
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at klageren skulle påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at afskedigelsen skyldtes alder. Nævnet lagde til grund, at afskedigelsen skyldtes, at
Afgrænsning
En pensionsdrøftelse kan ikke alene føre til en formodning om
Udfald
Aldersdiskrimination ikke godtgjort
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om arbejdsgiveren afskedigede klageren i strid med forbuddet mod handicapdiskrimination ved ikke at foretage rimelig tilpasning.
Princip
Når en medarbejder med et kendt handicap ikke længere kan udføre sine hidtidige opgaver
Generalisering
En arbejdsgiver skal konkret undersøge rimelige tilpasninger for en
Analyse
Nævnet fandt, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode handicapdiskrimination. Det skyldtes navnlig, at arbejdsopgaverne blev flyttet til kontoret, mens
Afgrænsning
Tilpasningsforpligtelsen indebærer ikke krav om fortsat ansættelse, hvis medarbejderen selv efter
Udfald
Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af handicap; godtgørelse på 60.000 kr.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- lige deltagelse i arbejdslivet
- bevisbyrde
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- delt bevisbyrde
- årsagssammenhæng
- tilpasningsforpligtelsen
- proportionalitet
- handicapdiskrimination
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.