LBN-2024-58458: Østeuropa-mailen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Godtgørelse: 2.500 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kvinde med et østeuropæisk klingende efternavn blev forskelsbehandlet ved afslag på … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomheden forskelsbehandlede klager på grund af etnisk oprindelse ved afslaget på hendes uopfordrede ansøgning om ansættelse som guide.
Udfald
Forskelsbehandling ved afslag på ansættelse — ikke medhold
Analyse
Nævnet anvendte forskelsbehandlingslovens forbud mod direkte og indirekte forskelsbehandling samt reglen om delt bevisbyrde. Det afgørende var, at klagers ansøgning var uopfordret, og at virksomheden i sit første svar oplyste, at der ikke var ledige stillinger.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomhedens bemærkninger om yngre kvinder fra Østeuropa udgjorde chikane på grund af klagers etniske oprindelse.
Udfald
Chikane på grund af etnisk oprindelse — medhold og godtgørelse på 2.500 kr.
Analyse
Nævnet vurderede først, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode chikane. Den afgørende omstændighed var, at virksomheden havde beskrevet yngre kvinder fra Østeuropa på en generaliserende og nedværdigende måde og havde fremsat bemærkningen uprovokeret efter afslaget. Herefter påhvilede det virksomheden at løfte bevisbyrden for, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- ansættelsesbeskyttelse
- forbuddet mod chikane
- krænkelse af værdighed
- godtgørelsesudmåling
Behandlet i vidensbasen
- Chikane og sexchikane som forskelsbehandling
- Etnisk og national oprindelse
- Forskelsbehandling ved ansættelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.