LBN-2024-58458: Østeuropa-mailen

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Delvist medhold

Godtgørelse: 2.500 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kvinde med et østeuropæisk klingende efternavn blev forskelsbehandlet ved afslag på … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om virksomheden forskelsbehandlede klager på grund af etnisk oprindelse ved afslaget på hendes uopfordrede ansøgning om ansættelse som guide.

Princip

Der foreligger ikke forskelsbehandling ved ansættelse, når en ansøger til en

Generalisering

En ansøger skal kunne knytte den påståede forskelsbehandling til en

Analyse

Nævnet anvendte forskelsbehandlingslovens forbud mod direkte og indirekte forskelsbehandling samt reglen om delt bevisbyrde. Det afgørende var, at klagers ansøgning var uopfordret, og at virksomheden

Afgrænsning

Princippet gælder ikke uden videre, hvis der foreligger en konkret ledig stilling eller et

Udfald

Forskelsbehandling ved afslag på ansættelse — ikke medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om virksomhedens bemærkninger om yngre kvinder fra Østeuropa udgjorde chikane på grund af klagers etniske oprindelse.

Princip

Generaliserende og nedværdigende bemærkninger om personer med en bestemt etnisk oprindelse kan

Generalisering

En uønsket, generaliserende og nedværdigende udtalelse om en etnisk

Analyse

Nævnet vurderede først, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode chikane. Den afgørende omstændighed var, at virksomheden havde beskrevet yngre kvinder fra

Afgrænsning

En arbejdsgivers manglende hensigt til at diskriminere udelukker ikke chikane, hvis

Udfald

Chikane på grund af etnisk oprindelse — medhold og godtgørelse på 2.500 kr.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.