LBN-2024-6800: Barsel før opsigelse
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 415.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en mand blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven efter at … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den helt eller delvist var begrundet i hans ønske om at afholde forældreorlov.
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold
Analyse
Nævnet fastslog, at klageren havde varslet sin forældreorlov rettidigt, og at afskedigelsen fandt sted, før orloven var afholdt. Derfor fandt den omvendte bevisbyrde i ligebehandlingslovens § 16, stk. 4, anvendelse. Arbejdsgiveren henviste til økonomiske og strategiske ændringer samt manglende opgaver, men nævnet fandt ikke, at dette var tilstrækkeligt til at løfte bevisbyrden.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, hvilken godtgørelse klageren skulle tilkendes for den ligebehandlingsstridige afskedigelse.
Udfald
Godtgørelse på 415.000 kr. — medhold
Analyse
Nævnet tilkendte klageren en godtgørelse på 415.000 kr. Beløbet blev skønsmæssigt fastsat til at svare til omkring ni måneders løn. Nævnet lagde udtrykkeligt vægt på ansættelsesperiodens længde og det i øvrigt oplyste i sagen. Nævnet formulerede ingen særskilt bevisbyrdefordeling vedrørende godtgørelsens størrelse.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- forbud mod barselsrelateret afskedigelse
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
- konkret skøn
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.