LBN-2024-6800: Barsel før opsigelse
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 415.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en mand blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven efter at … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den helt eller delvist var begrundet i hans ønske om at afholde forældreorlov.
Princip
Når en arbejdsgiver afskediger en lønmodtager efter rettidigt varsel om fravær
Generalisering
Ved afskedigelse efter varsling af lovbestemt orlov påhviler det
Analyse
Nævnet fastslog, at klageren havde varslet sin forældreorlov rettidigt, og at afskedigelsen fandt sted, før orloven var afholdt. Derfor fandt den omvendte bevisbyrde i ligebehandlingslovens § 16
Afgrænsning
Princippet gælder, når afskedigelsen finder sted efter rettidigt varsel om
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, hvilken godtgørelse klageren skulle tilkendes for den ligebehandlingsstridige afskedigelse.
Princip
Godtgørelsen for en afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven
Generalisering
Godtgørelse for ulovlig forskelsbehandling fastsættes efter en
Analyse
Nævnet tilkendte klageren en godtgørelse på 415.000 kr. Beløbet blev skønsmæssigt fastsat til
Afgrænsning
Godtgørelsens størrelse beror på en konkret skønsmæssig vurdering.
Udfald
Godtgørelse på 415.000 kr. — medhold
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- forbud mod barselsrelateret afskedigelse
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
- konkret skøn
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.