LBN-2024-16473: De to mandlige ansatte
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Godtgørelse: 340.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kvindelig lærer var blevet forskelsbehandlet på grund af alder og køn ved … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af alder ved afskedigelsen.
Princip
Efter forskelsbehandlingslovens § 7 a påhviler bevisbyrden
Generalisering
Den delte bevisbyrde ved diskrimination udløses først, når den
Analyse
Nævnet anvendte forskelsbehandlingslovens regler om direkte og indirekte forskelsbehandling samt delt bevisbyrde. Klageren gjorde gældende, at der
Afgrænsning
Princippet fører ikke til, at arbejdsgiveren skal bevise fravær af
Udfald
Aldersdiskrimination ved afskedigelse — ikke medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af køn ved afskedigelsen.
Princip
Når en arbejdsgiver oplyser, at der ved udvælgelsen til afskedigelse var behov for mandlige ansatte, og valget
Generalisering
Arbejdsgiverens egne oplysninger om kønsspecifikke bemandingshensyn
Analyse
Nævnet anvendte ligebehandlingslovens regler om direkte og indirekte forskelsbehandling samt delt bevisbyrde. Oplysningerne om, at teamet havde én mandlig og én kvindelig lærer, at der skulle
Afgrænsning
En arbejdsgiver kan ikke afkræfte en formodning om kønsdiskrimination alene ved at henvise til generelle
Udfald
Kønsdiskrimination ved afskedigelse — medhold; godtgørelse på 340.000 kr.
Juridiske begreber
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- ligebehandlingsprincippet
- saglige udvælgelseskriterier
Behandlet i vidensbasen
- Afskedigelse og forskelsbehandling: forholdet til den almindelige afskedigelsesbeskyttelse
- Køn som kriterium
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.