LBN-2024-16473: De to mandlige ansatte
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Godtgørelse: 340.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kvindelig lærer var blevet forskelsbehandlet på grund af alder og køn ved … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af alder ved afskedigelsen.
Udfald
Aldersdiskrimination ved afskedigelse — ikke medhold
Analyse
Nævnet anvendte forskelsbehandlingslovens regler om direkte og indirekte forskelsbehandling samt delt bevisbyrde. Klageren gjorde gældende, at der blev lagt vægt på, at hun var i den fødedygtige alder. Nævnet fandt imidlertid ikke, at denne omstændighed var tilstrækkelig til at skabe en formodning om aldersdiskrimination.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af køn ved afskedigelsen.
Udfald
Kønsdiskrimination ved afskedigelse — medhold; godtgørelse på 340.000 kr.
Analyse
Nævnet anvendte ligebehandlingslovens regler om direkte og indirekte forskelsbehandling samt delt bevisbyrde. Oplysningerne om, at teamet havde én mandlig og én kvindelig lærer, at der skulle afskediges en lærer, og at der var behov for to mandlige ansatte, skabte en formodning for, at klagerens køn blev tillagt vægt. Arbejdsgiveren bar herefter bevisbyrden for, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket.
Juridiske begreber
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- ligebehandlingsprincippet
- saglige udvælgelseskriterier
Behandlet i vidensbasen
- Afskedigelse og forskelsbehandling: forholdet til den almindelige afskedigelsesbeskyttelse
- Køn som kriterium
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.