LBN-2025-42475: Overkvalificeret til skadejobbet

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en kvinde født i 1960 blev udsat for aldersdiskrimination, da et … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afslaget på klagerens ansøgning til en stilling som skaderådgiver udgjorde forskelsbehandling på grund af alder.

Udfald

Afvisning af klage om aldersdiskrimination ved afslag på ansættelse

Analyse

Nævnet fastslog, at arbejdsgiverens vurdering af, at klageren var overkvalificeret, ikke i sig selv gav anledning til at formode aldersdiskrimination. Klagerens omfattende erfaring, hendes alder og det forhold, at stillingsopslaget fortsat var offentliggjort, ændrede ikke denne vurdering. Nævnet fremhævede, at klageren heller ikke i øvrigt havde påvist faktiske omstændigheder, der kunne skabe en sådan formodning.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• formodningsreglen
• åbenbar grundløshed

Behandlet i vidensbasen

• Aldersdiskrimination
• Forskelsbehandling ved ansættelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.