LBN-2023-85599: Hoftedysplasi-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 385.000 kr.
Resumé
En kommunalt ansat teamkoordinator/hjemmevejleder med hoftedysplasi og langvarigt sygefravær blev afskediget med henvisning til de drifts- og planlægningsmæssige gener, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagedes afskedigelse af klager den 30. november 2022 var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap, herunder om indklagede havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse efter § 2 a.
Princip
En arbejdsgiver, der ikke kan godtgøre forud for en afskedigelse reelt at have undersøgt muligheden for
Generalisering
En arbejdsgivers gennemførelse af løbende skånehensyn over for en medarbejder med
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at indklagede, selvom man løbende havde iværksat en lang række hensigtsmæssige skånehensyn (nedsat arbejdstid, flytning mellem teams, fritagelse for tunge opgaver
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren kan dokumentere reelt at have undersøgt og afprøvet omplaceringsmuligheder, herunder ved skriftlig dokumentation for
Udfald
Medhold til klager - afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, og klager blev tilkendt en godtgørelse på 385.000 kr.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- tilpasningsforpligtelsen
- delt bevisbyrde
- uforholdsmæssig stor byrde
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.