TN-2016-31: Den voksne bygningssnedkerlærling
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2017-01-24 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Virksomhed | B |
| Overenskomst | Industri- Træ og Møbeloverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Efterbetaling og godtgørelse: 151.836 kr.
Resumé
En voksenelev under uddannelse som bygningssnedker krævede efterbetaling af løn, feriepenge og pension samt godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis og for … (fortsættes)
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven har krav på efterbetaling af tilgodehavende løn og pension, herunder sit eget pensionsbidrag uden modregning.
Princip
Når en elev i god tro har fået udbetalt sin nettoløn, og efterbetalingskravet
Generalisering
Har en lønmodtager i god tro modtaget sin nettoløn, kan
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at lønkravet var ubestridt opgjort, og at det manglende beløb alene angik skat af den allerede udbetalte nettoløn. Derfor måtte virksomheden anses for at have udbetalt
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at efterbetalingskravet alene vedrører manglende skattebetaling af en allerede
Udfald
Efterbetaling af løn og pension tilkendt — pension 27.922,05 kr. uden modregning
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Tvistighedsnævnet kan behandle kravet om at få arbejdsgiverens bidrag på 0,15 % til sundhedsordning lagt til elevens pension.
Princip
Tvistighedsnævnet kan efter erhvervsuddannelseslovens § 65, stk. 2
Generalisering
Et nævn med afgrænset kompetence må afvise et krav, når afgørelsen af
Analyse
Flertallet på tre voterende lagde afgørende vægt på, at stillingtagen til kravet forudsatte en afklaring af bidragets karakter, herunder hvilke konsekvenser manglende betaling har for arbejdsgiveren
Afgrænsning
Afvisningen forudsætter, at spørgsmålet ikke kan afgøres uden overenskomstfortolkning, og at der ikke er enighed
Udfald
Kravet om bidraget på 0,15 % afvist fra Tvistighedsnævnet
Uddannelsesaftale
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven har krav på godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis, og hvordan godtgørelsen skal udmåles.
Princip
En uddannelsesaftale, der hverken angiver den gældende overenskomst for
Generalisering
Manglende obligatoriske oplysninger i et ansættelsesbevis udløser
Analyse
Nævnet konstaterede uden videre, at aftalen manglede to centrale oplysninger — den gældende overenskomst og virksomhedens selskabsform — og at dette i sig selv udløste godtgørelseskrav. Udmålingen
Afgrænsning
Det høje godtgørelsesniveau forudsætter, at manglerne konkret har givet anledning til
Udfald
Godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis på 10.000 kr. tilkendt
Uddannelsesaftale
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven har krav på godtgørelse for mistet uddannelsesgode, når uddannelsesaftalen ophæves på grund af virksomhedens lukning.
Princip
Ophæves en uddannelsesaftale som følge af praktikvirksomhedens lukning
Generalisering
Ophør af en uddannelsesaftale som følge af forhold på
Analyse
Nævnet fremhævede som udslagsgivende, at ophævelsen udelukkende var begrundet i virksomhedens lukning, og at risikoen herfor efter fast praksis påhviler virksomheden — uanset at lukningen og den
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at ophævelsen er begrundet i forhold på virksomhedens side. Skyldes ophævelsen
Udfald
Godtgørelse for mistet uddannelsesgode på 50.000 kr. tilkendt
Juridiske begreber
- god tro
- modregning
- lønbegrebet
- kompetenceafgrænsning
- overenskomstfortolkning
- oplysningspligt
- godtgørelsesudmåling
- risikofordeling
- fast praksis
- bristede forudsætninger
Behandlet i vidensbasen
- Angivelse af overenskomst i uddannelsesaftalen
- Pension i elevforhold — indbetaling, frigørende virkning og hæftelsen for eget bidrag
- Tvistighedsnævnets kompetence og procesregler
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.