FV-2023-259: Bilforhandlerens fritvalgsomlægning
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2024-01-15 |
| Opmand | Oliver Talevski, Poul Dahl Jensen, Hanne Schmidt |
| Fagforening | HK Privat |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | Kim Augustsen A/S |
| Overenskomst | Industriens Funktionæroverenskomst |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en bilforhandler var berettiget til at omlægge en kontorassistents løn, da Industriens Funktionæroverenskomst trådte i kraft for hende … (fortsættes)
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Kim Augustsen A/S var berettiget til, ved Industriens Funktionæroverenskomsts ikrafttræden efter 50 pct.-reglen, at omlægge A's løn, så fritvalgsbidraget til fritvalgs lønkontoen blev indregnet i den hidtidige løn, uden at dette udløste en lønstigning svarende til bidraget.
Princip
En arbejdsgiver kan efter ledelsesretten inden for Industriens Funktionæroverenskomsts rammer
Generalisering
En arbejdsgiver kan inden for en overenskomsts rammer gennemføre en lønomlægning, der
Analyse
Opmændene lagde afgørende vægt på, at A's samlede løn efter omlægningen var uændret 25.000 kr. plus pension, hvorved omlægningen ikke indebar en nedsættelse af den aftalte løn, men blot en tilpasning
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis lønomlægningen faktisk nedsætter den hidtidige samlede løn, eller hvis omlægningen
Udfald
Frifindelse af Kim Augustsen A/S — A havde ikke krav på efterbetaling af løn og pension, heller ikke for perioden fra 1. december 2021 til 28. februar 2022.
Juridiske begreber
- ledelsesretten
- proportionalitetsprincippet
- saglighedskrav
Behandlet i vidensbasen
- Ledelsesretten og dens grænser
- Manglende betaling af overenskomstens løndele: fritvalgskonto og pension
- Proportionalitetsprincippet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.