TN-2016-56: Guldsmedeelevens timesedler
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2017-05-18 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | HK Handel |
| Virksomhed | B |
| Overenskomst | Butiksoverenskomsten mellem Dansk Erhverv og HK Handel |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Efterbetaling og godtgørelse: 65.000 kr.
Resumé
En salgsassistentelev i en guldsmedebutik krævede efterbetaling af løndele og overarbejde samt godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis. Tvistighedsnævnet … (fortsættes)
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven har krav på efterbetaling af løndele og overarbejdsbetaling, og hvordan kravet skal opgøres, når bevismaterialet om arbejdstiden er indbyrdes uoverensstemmende.
Udfald
Krav på løndele og overarbejdsbetaling taget til følge skønsmæssigt med 55.000 kr.
Analyse
Nævnet delte spørgsmålet i to led: den ubestridte del af kravet og den bestridte overarbejdsbetaling. Den ubestridte del på 6.665,25 kr. kunne lægges til grund uden videre, da virksomheden ikke havde bestridt den.
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven har krav på godtgørelse efter ansættelsesbevisloven, fordi den kollektive overenskomst er angivet forkert i uddannelsesaftalen.
Udfald
Godtgørelse efter ansættelsesbevisloven på 10.000 kr. tilkendt (3-2)
Analyse
Flertallet på tre voterende knyttede væsentlighedsvurderingen til to momenter: at fejlangivelsen af aftaleparten gjorde det »forbundet med betydelige van skeligheder for en elev at identificere den korrekte overenskomst«, og at overenskomstens lønbestemmelser rent faktisk ikke var overholdt »med en tvist til følge«.
Juridiske begreber
- bevisbyrde
- skønsmæssig udmåling
- aftalt mindsteløn
- væsentlighedsvurdering
- oplysningspligt
- godtgørelsesniveau
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.