TN-2016-56: Guldsmedeelevens timesedler
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2017-05-18 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | HK Handel |
| Virksomhed | B |
| Overenskomst | Butiksoverenskomsten mellem Dansk Erhverv og HK Handel |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Efterbetaling og godtgørelse: 65.000 kr.
Resumé
En salgsassistentelev i en guldsmedebutik krævede efterbetaling af løndele og overarbejde samt godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis. Tvistighedsnævnet … (fortsættes)
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven har krav på efterbetaling af løndele og overarbejdsbetaling, og hvordan kravet skal opgøres, når bevismaterialet om arbejdstiden er indbyrdes uoverensstemmende.
Princip
Når det efter bevisførelsen kan lægges til grund, at en elev har udført overarbejde
Generalisering
Er det godtgjort, at et lønkrav består, men er beregningsgrundlaget
Analyse
Nævnet delte spørgsmålet i to led: den ubestridte del af kravet og den bestridte overarbejdsbetaling. Den ubestridte del på 6.665,25 kr. kunne lægges til grund uden videre, da virksomheden ikke havde
Afgrænsning
Skønsmæssig fastsættelse forudsætter, at det efter bevisførelsen kan lægges til grund, at kravet består — her at der faktisk var udført betydeligt
Udfald
Krav på løndele og overarbejdsbetaling taget til følge skønsmæssigt med 55.000 kr.
Uddannelsesaftale
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven har krav på godtgørelse efter ansættelsesbevisloven, fordi den kollektive overenskomst er angivet forkert i uddannelsesaftalen.
Princip
En urigtig angivelse af den kollektive overenskomsts parter i en
Generalisering
En forkert angivelse af det gældende kollektive aftalegrundlag i et
Analyse
Flertallet på tre voterende knyttede væsentlighedsvurderingen til to momenter: at fejlangivelsen af aftaleparten gjorde det »forbundet med betydelige van skeligheder for en elev at identificere den
Afgrænsning
Godtgørelse forudsætter, at manglen ikke blot er formel: her var det afgørende, at fejlen både vanskeliggjorde identifikationen af overenskomsten
Udfald
Godtgørelse efter ansættelsesbevisloven på 10.000 kr. tilkendt (3-2)
Juridiske begreber
- bevisbyrde
- skønsmæssig udmåling
- aftalt mindsteløn
- væsentlighedsvurdering
- oplysningspligt
- godtgørelsesniveau
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.