TN-2016-57: Facebook-rykkeren
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2017-08-08 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Virksomhed | B |
| Overenskomst | Overenskomsten mellem Danske Anlægsgartnere og Fagligt Fælles Forbund, anlægsgartnerarbejde |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Godtgørelse: 51.000 kr.
Resumé
En anlægsgartnerelev blev bortvist, efter at han havde skrevet opslag på virksomhedens Facebook-side om manglende løn. Nævnet fandt med stemmeflertal, at … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomheden var berettiget til at ophæve uddannelsesaftalen, fordi eleven skrev opslag om manglende løn på virksomhedens Facebook-side.
Princip
En elevs offentlige opslag om manglende lønudbetaling på arbejdsgiverens Facebook-side udgør ikke
Generalisering
En ansats ellers illoyale reaktion mister sin karakter af væsentlig
Analyse
Flertallet på tre voterende lagde afgørende vægt på virksomhedens egen forudgående adfærd: gentagne betalingsproblemer, en konkursbegæring, et forlig der ikke blev overholdt, og manglende reaktion på
Afgrænsning
Princippet bygger på, at arbejdsgiveren selv havde fremkaldt reaktionen ved vedvarende betalingsmisligholdelse og total manglende reaktion på elevens henvendelser. Er lønkravet ubestridt
Udfald
Uberettiget ophævelse — godtgørelse på 50.000 kr. for mistet uddannelsesgode
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven har krav på løn under skoleopholdet fra den 8. august til den 30. september 2016 efter ophævelsen af uddannelsesaftalen.
Princip
En uddannelsesaftale anses for ophævet fra det tidspunkt, hvor arbejdsgiveren utvetydigt
Generalisering
Et aftaleforholds ophør indtræder ved den utvetydige
Analyse
Flertallet på tre voterende byggede alene på ophævelseserklæringens ordlyd: mailen af 4. august 2016 var utvetydig, og det måtte derfor »have stået A klart«, at aftalen var ophævet fra da af. Nævnet
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at ophævelseserklæringen er utvetydig i sin ordlyd. Er meddelelsen uklar eller flertydig
Udfald
Lønkrav på 67.044,25 kr. afvist — virksomheden frifundet
Uddannelsesaftale
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om der skal betales godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis, når uddannelsesaftalen ikke angiver hvilken af flere kollektive overenskomster der finder anvendelse.
Princip
En uddannelsesaftale, der kun angiver overenskomstparternes navne, hvor de pågældende
Generalisering
En upræcis angivelse af den gældende kollektive overenskomst udgør en
Analyse
Fire voterende fandt, at den manglende præcisering af hvilken af tre overenskomster mellem 3F og Danske Anlægsgartnere der var gældende, i sig selv udgjorde en mangel, men at manglen var
Afgrænsning
Den symbolske udmåling forudsætter, at manglen er undskyldelig og ikke har haft konkret betydning
Udfald
Mangel konstateret — godtgørelse på 1.000 kr.
Juridiske begreber
- væsentlig misligholdelse
- loyalitetspligten
- egen skyld hos den hævende part
- ophævelse af gensidigt bebyrdende aftale
- ophævelseserklæringens virkningstidspunkt
- formkrav som ordensforskrift
- berettiget forventning
- relativitet i kontraktforhold
- oplysningspligt ved ansættelsesforholdets vilkår
- undskyldelig mangel
- godtgørelsesudmåling efter konkret betydning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.