TN-2017-12: Praktik hos naboen
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2018-04-16 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Overenskomst | Jordbrugsoverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Efterbetaling og godtgørelse: 40.104 kr.
Resumé
Sagen angik en voksenelevs krav på løn, særlig opsparing og pension i en uddannelsesaftale om landbrugsassistentuddannelsen … (fortsættes)
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven havde krav på aflønning som voksenelev, herunder pension, for praktikperioden fra den 1. januar 2015 til den 31. januar 2016.
Princip
Efter erhvervsuddannelseslovens § 55, stk. 2, skal en elev aflønnes mindst efter den kollektive
Generalisering
En lovbestemt minimumsløn med henvisning til den kollektive overenskomst på området
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at uddannelsesaftalen for praktikperioden var ubestridt, hvorefter minimumslønreglen i erhvervsuddannelseslovens § 55, stk. 2, uden videre aktiverede
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at der faktisk består en uddannelsesaftale omfattet af erhvervsuddannelsesloven i den
Udfald
Krav på løn og pension for praktikperioden taget til følge med 32.604,17 kr., heraf 27.319,55 kr. til pensionsopsparing; frifindelse for feriefridagskravet
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om uddannelsesaftalen også omfattede skoleopholdet fra den 1. februar 2016, således at eleven havde krav på løn mv. for denne periode.
Princip
Uanset at en uddannelsesaftale efter sin ordlyd omfatter et efterfølgende skoleophold, kan det ved en samlet
Generalisering
Parternes efterfølgende faktiske adfærd kan udgøre tilstrækkeligt
Analyse
Spørgsmålet blev afgjort ved dissens 3-2. Flertallet lagde afgørende vægt på et bundt af konkordante adfærdsindicier — manglende fremmøde i hele perioden, modtagelse af revalideringsydelse direkte
Afgrænsning
Resultatet beror på en konkret bevisvurdering og kan ikke uden videre overføres, hvor eleven faktisk giver møde, reagerer på lønophøret eller
Udfald
Frifindelse for kravet på 24.995,72 kr. vedrørende skoleopholdet (3-2)
Uddannelsesaftale
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om uddannelsesaftalen var et mangelfuldt ansættelsesbevis, der udløser godtgørelse.
Princip
En uddannelsesaftale, der ikke klart angiver den gældende kollektive overenskomst inden for
Generalisering
Et ansættelsesbevis, der undlader at angive det lønnormerende overenskomstgrundlag
Analyse
Nævnet konstaterede manglerne kumulativt: den uklare overenskomstangivelse, den manglende angivelse af voksenelevstatus og det vildledende overarbejdstillæg. Udmålingen skete ud fra »manglernes
Afgrænsning
Godtgørelsen forudsætter mangler af en vis karakter og betydning; bagatelagtige eller rent formelle unøjagtigheder uden
Udfald
Ansættelsesbeviset mangelfuldt — godtgørelse fastsat til 7.500 kr. (3-2)
Juridiske begreber
- lovbestemt minimumsløn
- kollektiv overenskomst som normerende standard
- aftalefortolkning
- bevisbyrde
- passivitet
- konkludent adfærd
- oplysningspligt
- godtgørelsesudmåling
- arbejdsgiverens ansvar for ansættelsesgrundlaget
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.