TN-2019-1: Den glemte lærlingepension
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2019-04-01 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | Dansk Metalarbejderforbund |
| Arbejdsgiverorg. | Arbejdsgiverne |
| Virksomhed | B |
| Overenskomst | Industri- og VVS overenskomsten mellem Arbejdsgiverne og Dansk Metal, 3F og Blik- og Rørarbejderforbundet |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Efterbetaling: 57.021 kr.
Resumé
En kleinsmedelærling krævede pensionsbidrag fra uddannelsesaftalens start, selvom virksomheden først senere meldte sig ind i en arbejdsgiverorganisation og fik … (fortsættes)
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om en lærling, der forud for uddannelsesaftalen var omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning, har krav på fulde pensionsbidrag fra uddannelsesaftalens start, uanset at praktikvirksomheden først senere blev omfattet af en kollektiv overenskomst med en optrapningsordning for pensionsbidrag.
Princip
En lærling, der forud for uddannelsesaftalen er omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning, har
Generalisering
En optrapningsordning, der efter sit anvendelsesområde retter sig mod ansatte uden
Analyse
Flertallet på fire voterende bygger afgørelsen på to led. Først fastslås, at både Industriens Overenskomst og Industri- og VVS overenskomsten er kollektive overenskomster inden for
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at den ansatte faktisk var omfattet af en pensionsordning inden uddannelsesaftalens start — for lærlinge uden forudgående pensionsdækning kan en optrapningsordning lovligt
Udfald
Krav på fuld pension fra ansættelsens start — medhold; betaling af 57.020,71 kr. til pensionsordningen
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- urigtige forudsætninger
- mindstelønsbeskyttelse
- aftalefrihedens grænser
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.