TN-2019-8: Sygemeldt i ferien

Udfald: Lønmodtager medhold

Efterbetaling og godtgørelse: 81.799 kr.

Resumé

En tømrerelev ophævede sin uddannelsesaftale, fordi virksomheden bl.a. sygemeldte ham under hans ferie, så han fik … (fortsættes)

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om eleven var berettiget til at hæve uddannelsesaftalen og dermed har krav på godtgørelse for virksomhedens misligholdelse.

Udfald

Ophævelsen berettiget — godtgørelse på 40.000 kr. tilkendt

Analyse

Nævnet baserede afgørelsen alene på elevens forklaring, som blev lagt til grund, da indklagede hverken udtalte sig eller mødte.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om eleven har krav på efterbetaling af løn og feriegodtgørelse opgjort efter den kollektive overenskomst.

Udfald

Lønkrav taget til følge med 41.798,85 kr. (nedsat med 2.500 kr. og 3.500 kr.)

Analyse

Nævnet lagde uden videre 3F's lønberegning til grund som overensstemmende med overenskomsten (»må på det foreliggende grundlag anses for opgjort i overensstemmelse med den kollektive overenskomst«), hvilket må ses i lyset af, at indklagede hverken svarede eller mødte, og at opgørelsen hvilede på arbejdssedler, lønsedler, kontoudskrifter samt udskrifter fra Indkomstregisteret og Feriekonto.

Juridiske begreber

• væsentlig misligholdelse
• ophævelsesret
• omgåelse
• mindstelønsbeskyttelse
• modregning
• skønsudøvelse

Behandlet i vidensbasen

• Elevlønnens lovbestemte mindstenorm — erhvervsuddannelseslovens § 55, stk. 2
• Ophævelse af uddannelsesaftale ved væsentlig misligholdelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.